Անուշ․
Բարև ձեզ։ Աշխատակիցը աշխատել է ընդամենը 1,5 ամիս։ Նրան վերջնահաշվարկ տրվու՞մ է։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Զրոյական հաշվետվություններ: “Ոչ, կարիք չկա, քանի որ հենց ապրիլի 1- ից եք գործունեությունը դադարեցրել։” May 8, 16:36- on Զրոյական հաշվետվություններ դադարեցման դեպքում: “Եթե ԱՁ-ի գործունեությունը ժամանակավորապես դադարեցված է, ապա աշխատողներին էլ ազատեք աշխատանքից։ Երբ կվերսկսեք գործունեությունը, աշխատողներին նորից կընդունեք։ Այս դեպքում կարիք…” May 8, 16:24
on Զրոյական հաշվետվություններ: “Եթե ներկայացրել եք գործունեության դադարեցման դիմում, կարող եք հաջորդ հաշվետու ժամանակահատվածների համար զրոյական հաշվետվություններ չներկայացնել։” May 8, 15:25- on Զրոյական հաշվետվություններ դադարեցման դեպքում: “Եթե ներկայացրել եք գործունեության դադարեցման դիմում, կարող եք հաջորդ հաշվետու ժամանակահատվածների համար զրոյական հաշվետվություններ չներկայացնել։” May 8, 15:25
on Հարկերի վճարում Հայաստանում: “Amazon-ում վաճառքներ։ Այնտեղ ֆորմա եմ լրացրել, որ ես ֆիզ անձ եմ, և իմ հարկերը կվճարեմ Հայաստանում։” May 8, 14:36
Անպայման, անգամ եթե 1 օր է աշխատել:
Բարև Ձեզ, Անուշ։ Այո, տրվում է։ Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատողը 1 ամսում կուտակում է 1.67 օր, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում՝ 2 օր արձակուրդ։
Մարիաննա ջան, իսկ ինչպե՞ս հաշվել 5 աշխատանքային (7 օրացուցային) օրվա համար քանի՞ օր է հասնում։ Շնորհակալ եմ:
Էլինա ջան, 5 օրվա համար հաշվարկ չենք կատարում, եթե, օրինակ, աշխատել է 2 ամիս 15 օր, կհաշվարկենք 2*1.67 (հնգօրյա) կամ 2*2 (վեցօրյա), իսկ 15 օրվա համար կտանք 1 ավել օր, համենայն դեպս կարող ենք աշխատողի օգտին այդ 1 օրը հաշվել, բայց 5 օրվա համար չի հասնում արձակուրդ։
Այո, վերջնահաշվարկ տրվում է։
Միայն քաղիրավական հիմունքով աշխատողներին չի տրվում վերջնահաշվարկ:
ԱՕ Հոդված 130. Աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը
1. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե սույն օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ:
Այո, տրվում է համապատասխան 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա համար 1,5*20/12=2.5 օրվա հաշվարկով, իսկ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա համար 1,5*24/12=3 օրվա հաշվարկով։