Աննա.
Բարև ձեզ: Որքա՞ն ժամանակ կարող է գործատուն հրամանով չազատել բացակայող աշխատակցին։ Կա՞ արդյոք սահմանափակող ժամկետ, թե՞ կարելի է անորոշ ժամկետով աշխատատեղը պահպանել։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Տենդերի մասնակցություն: “կարող էք Վրացական ԱՁ-ով մասնակցել տենդերին, եթե սահմանափակումներ չլինեն, պայմաններում նշվում են,” Apr 28, 22:03on Տենդերի մասնակցություն: “Դրամային հաշիվ, որ բացեմ, բայց կարող է Վրացական ԱՁ-ով մասնակցել տենդերին” Apr 28, 20:38
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Քանի որ ուշացրել եք շրջ հարկի դիմումը, ավտոմատ անցել եք ընհանուր հարկման դաշտ, այսինքն տարբերակ չունեք, պիտի այս տարի աշխատեք…” Apr 27, 16:14- on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “1. Հարկերի վճարումը և հաշվետվությունների ներկայացումը կախված է նրանից, թե ինչ հարկման համակարգով է աշխատում ԱՁ-ն՝ միկրո, շրջ հարկ, թե…” Apr 27, 16:05
- on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Միանշանակ արդեն չեք կարող այս տարվա մեջ միկրոյով աշխատել։ Եթե կարող եք այլ անձի անունով բացեք ԱՁ-ն և 20 օրվա…” Apr 27, 15:50
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Ստուգեք փոխանցման հաշիվը, եթե ճիշտ հաշվեհամարին եք փոխանցել, ապա անհանգստանալու կարիք չկա, քանի որ դրոշմանիշային վճարը մի փոքր ուշ է…” Apr 27, 15:40
- on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19
- on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17
- on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15
Ոչ թե կա սահմանափակող ժամկետ, այլ կոնկրետ հիմքեր, օրինակ՝
9) անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի՝ աշխատանքի չներկայանալու դեպքում:
Խոսքս սահմանափակող ժամկետի մասին էր, այսինքն՝ տեսականորեն հնարավո՞ր է, որ գործատուն ամիսներով կամ տարիներով չանդրադառնա բացակայող աշխատակցին հրամանով ազատելուն, և դա օրենքի տեսանկյունից խնդիր չառաջացնի։ Շնորհակալություն։
Օրենքի տեսանկյունից կարող է խնդիր առաջացնի, հանգամանքներից է նաև կախված։
Շնորհակալություն։
Անհարգելի պատճառով մեկ ամբողջ աշխատանքային օր աշխատանքի չներկայանալու դեպքում գործատուն կարող է աշխատողին աշխատանքից ազատել: Աշխատատեղի պահպանման դեպքում կարող է չվճարվող արձակուրդի դիմում ներկայացնել (տարեկան 60 օր):
Ավելացնեմ Տիգրանի գրածին, որ Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն տվյալ դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու՝ առանց աշխատողին ծանուցելու:
Եթե անհարկի բացակայություն է, գործատուն իրավունք ունի ազատել աշխատողին:
Ուսումնասիրեք ԱՕ 113-րդ հոդվածը։
Եթե անհարգելի բացակայություն է՝ կարող է ազատել առանց զիջումների, բայց նախ պարզեք բացակայության հիմեքերը։
Այո, կարող է խնդիր առաջացնել, եթե ամիսներով չազատեք և եկամտային հարկով անընդհատ 0 ցույց տաք, ծանուցում կստանաք, որ այդ մարդու համար չի հաշվարկվել աշխատավարձ, և չեն վճարվել հարկերը, դա պարունակում է ռիսկեր։ Պետք է պատասխան նամակ գրեք՝ բացատրելով պատճառը։ Հետո կարող եք հայտնվել ռիսկայինների ցուցակում։
Շնորհակալություն։