Ֆլորա.
Հարգելի հաշվապահներ, աշխատողն ընդունվել է մեզ մոտ համատեղության կարգով, հիմա չվճարվող արձակուրդ է ուզում, կարո՞ղ ենք տալ, թե՞ պետք է միաժամանակ հիմնական աշխատատեղից էլ վերցնի:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ոչ ռեզիդենտի եկամուտների հայտարարագիր: “Ոչ, կարիք չկա, որովհետև ՍՊԸ-ն որպես հարկային գործակալ արդեն իսկ ներկայացրել է 165ձևը:” Apr 18, 10:36on Հաշվապահական խնդիր: “Ներկայացնում եմ մեր արհեստական բանականությամբ աշխատող հաշվապահի պատասխանը. Բացեք հղումը, փորձեք. https://chat.openai.com/g/g-NR9SIk18j-hashvapah Երբ մեկ ավտոմեքենան պոկանակվում է նմանատիպ մեկ այլ…” Apr 17, 18:56
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Եթե հայտ չեք ներկայացրել շրջհարկով աշխատելու համար համակարգը ավտոմատ գցում է ԱԱՀ-ի դաշտ։ Այս տարի ստիպված ԱԱՀ-ով պետք է աշխատեք,…” Apr 17, 17:10- on Ո՞ր օրվա փոխարժեքը կիրառել: “Հիմք ընդունեք ինվոյսի ամսաթվի նախորդ օրվա ԿԲ-ի փոխարժեքը։” Apr 17, 17:06
on Հանրային հատվածի հաշվապահի որակավորում: “ամեն դեպքում մեր հետևորդներից եթե կլինեն մարդիկ որ ունեն, խնդեմ ուղարկեք վերը նշված էլ հասցեին։ կանխավ շնորհակալ եմ” Apr 17, 15:31
Հարգելի Ֆլորա,
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ
Հոդված 176. Չվճարվող արձակուրդ
1. Աշխատողի պահանջով չվճարվող արձակուրդ տրամադրվում է.
1) հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող, ինչպես նաև մինչև 1 տարեկան երեխային խնամելու համար արձակուրդում գտնվող կնոջ ամուսնուն: Այդ արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը չի կարող գերազանցել 2 ամիսը
2) հաշմանդամ աշխատողին կամ ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող աշխատողին` բժշկական եզրակացությամբ սահմանված ժամկետներում, սակայն ոչ ավելի քան 30 օր տարվա ընթացքում
3) ամուսնության համար` երեք աշխատանքային օր
4) ընտանիքի մահացած անդամի թաղման դեպքում` ոչ պակաս 3 օրից
2. Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել չվճարվող արձակուրդի այլ պատճառներ:
Իսկ ինչ վերաբերվում է հիմնական աշխատավայրից միաժամանա՞կ վերցնի, թե`ոչ, կարծում եմ..
Հոդված 99 Համատեղությամբ աշխատանք
3. Տարբեր գործատուների մոտ համատեղությամբ աշխատողների ամենամյա ՎՃԱՐՈՎԻ արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատավայրում տրամադրվող ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ:
Այստեղ չվճարվող արձակուրդի մասին ասված չէ:
Լավ կլիներ մյուս հաշվապահները ևս հարցի այս 2-րդ մասի վերաբերյալ հայտնեին իրենց կարծիքը: Ինձ ևս հետաքրքիր է:
Չվճարվող արձակուրդի դեպքում եկամտահարկ տրամադրվուՙ՚մ է, թե՞ ոչ:
Բարև ձեզ: Չվճարվող արձակուրդը տարվա մեջ տրամադրվում է 60 օր: Հնարավո՞ր է այդ 60 օրը տրամադրել միանվագ: