Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Հերմինե.
Բարև ձեզ: Մի հարց ԱՁ կազմակերպության աշխատակիցների վերաբերյալ. եթե աշխատողների չվճարվող արձակուրդներն ավարտվել են, և նրանք էլ չունեն օգտվելու այդ հնարավորությունից այս տարի, ինչպե՞ս վարվել, եթե գործատուն չի ցանկանում ազատել կամ դադարեցնել գործունեությունը, չի կարողանում վճարել, մինչև կվերսկսի աշխատանքը, արդյո՞ք բացակա դնելով խախտում չեմ անում:
on Ինչպե՞ս փակել Ա/Ձ-ն: “207 ձևը լրացնելուց հետո պետ ռեգիստր գնալու կարիք էլ չկա՞ Չգիտեմ պարտքեր ունեմ թե ոչ, եթե հետագայում պարզվի որ ունեմ…” Apr 20, 01:30
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իմ կարծիքով գոնե սա անպայման է տարեկան ժողովի գումարման մասին հայտարարությունը` սույն օրենքով սահմանված կարգով.” Apr 19, 21:31
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իսկ եթե ժամանակավոր դադարեցված է, այդ դեպքում էլ է տալիս վերը նշվածները” Apr 19, 20:39 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ոչ, ԲԸ օրենք հ.96 1. Բաց Ընկերությունը պարտավոր է հրապարակել http://www.azdarar.am հասցեում գտնվող Հայաստանի Հանրապետության հրապարակային ծանուցումների պաշտոնական ինտերնետային կայքումա) <strong><em>(կետն…” Apr 19, 20:15 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “մի հատ միջանկյալ հարց էլ ես տամ:: ԲԲԸ-ն բացվել է 2023թ նոյեմբերին և ոչ մի գործունեություն չի ծավալել ու գտնվում…” Apr 19, 19:08
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52 on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10
Մեկ տարվա ընթացքում 120 բացակայից ավել չեք կարող դնել, էստեղ ըստ իս պետք է ազատել հետո նորից ընդունել:
Որ խնդրեմ, կարո՞ղ եք ասել՝ 120 բացական ո՞ր հոդվածով է կարգավորվում։
Դուք պետք է անորոշ ժամկետով դադարեցնեք գործունեությունը, ազատեք աշխատանքից։ Վերսկսելուց հետո նորից ընդունեք։
Մասնավոր հատվածում հասնում է 60 օր չվճարվող արձակուրդ, Դուք այդքանն էլ օգտագործել եք: Եթե լրիվ օգտագործել եք, ապա ազատեք, նորից կընդունեք, հասկանում եմ՝ մասնագետ չկորցնելու խնդիր կա:
Տարվա ընթացքում անընդմեջ 120 օր է, ընդհատումներով՝ 140 օր, եթե սպառվել են, ցավոք, պիտի ազատեք աշխատանքից, այլ տարբերակ չեմ տեսնում:
Դուք բոլորդ ասում եք, որ պետք է ազատի, բայց Հերմինեն նշում է, որ գործատուն չի կարող ազատել, քանի որ չի կարող վճարել, ազատելուց պետք է կատարել վերջնահաշվարկ, որը պետք է վճարվի ազատման օրը։