Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Դավիթ․
Բարև Ձեզ, հարգելի մասնագետներ։ Հարցս հետևյալն է՝ արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է աշխատողի պահանջով տրամադրել չվճարվող արձակուրդ 2 անգամ նույն անձի հետ ամուսնանալու համար։ Այն դեպքում, երբ աշխատողը պատճառաբանում է, որ 1-ին անգամ արձակուրդ գնալիս եղել է քաղաքացիական ամուսնություն, այս անգամ ԶԱԳՍ-ով։
on Հարկային օրենսգրքի փոփոխություն: “ծախսերի առանձնացված հաշվառումը ես հասկանում եմ որպես ծախսերի առանձին անալիտիկ հաշվառում։” May 6, 13:35
on Փոխարինող ուսուցիչ: “Բարև Ձեզ,փոխարինող ուսուցչի աշխատանքի համար կա ինչ որ կայք որտեղից կարող ենք իմանալ ազատ տեղի մասին” May 6, 12:42
on Գումարի ստացում PAYONEER համակարգով: “շնորհակալ եմ։ վերջին հարցս․ եթե ծառայության դիմաց PAYONEER-ին գումար է փոխանցվում և ես այն փոխանցում եմ իմ ԱՁ-ի հաշվեհամարին, ինվոյսի…” May 4, 21:29 on Գումարի ստացում PAYONEER համակարգով: “1 ինչպես կարող եմ PAYONEER account-ին փոխանցաց և իմ ինեկո հաշվին փոխանցած գումարը ձևակերպել, որպեսզի կարողանամ ԱՁ-ի շրջհարկը վճարել։ դա պետք է…” May 4, 21:24
Չվճարվող արձակուրդ տրամադրվում է աշխատողի պահանջով, առանց որևէ պատճառի տարվա մեջ 60 օր։
Կարող եք տրամադրել սովորական չվճարվող արձակուրդ։
Այո, աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ՝ մեկ տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ։