Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով կամ կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ:
Աննա
3 տարի առաջ
Բարև Ձեզ:Համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 176-րդ հոդվածի 3-րդ կետի՝կոլեկտիվ կամ աշպխատանքային պայմանագրերով կամ կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ՝ մեկ տարվա ընթացքում ոչ ավելի,քան 60 օր տևողությամբ:
Հասմիկ
3 տարի առաջ
Տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ։
Tigran
3 տարի առաջ
պետական հատվածում ՝30,մասնավոր հատվածում 60 օր,
Գայանե
3 տարի առաջ
Մեկ տարվա ընթացքում 60 օր տևողությամբ։
Գայանե
3 տարի առաջ
Աշխատողին կարող է տրամադրվել 60 օր չվճարվող արձակուրդ:
Gevorg Grigoryan
3 տարի առաջ
Հարգելի Կարինե, կախված, թե որ հատվածում եք աշխատում՝ պետական, թե մասնավոր, ապա ըստ դրա 30 և 60 օր։
Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով կամ կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ:
Բարև Ձեզ:Համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 176-րդ հոդվածի 3-րդ կետի՝կոլեկտիվ կամ աշպխատանքային պայմանագրերով կամ կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ՝ մեկ տարվա ընթացքում ոչ ավելի,քան 60 օր տևողությամբ:
Տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ։
պետական հատվածում ՝30,մասնավոր հատվածում 60 օր,
Մեկ տարվա ընթացքում 60 օր տևողությամբ։
Աշխատողին կարող է տրամադրվել 60 օր չվճարվող արձակուրդ:
Հարգելի Կարինե, կախված, թե որ հատվածում եք աշխատում՝ պետական, թե մասնավոր, ապա ըստ դրա 30 և 60 օր։