Էմմա․
Բարև ձեզ։ Հարցս վերաբերվում է ՀՀ ԱՕ 176-րդ հոդվածին: Կարո՞ղ եմ աշխատողին տրամադրել չվճարվող արձակուրդ՝ առանց 176-րդ հոդվածի 1-ին մասում նշված հիմքերի: Կանխավ շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19- on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17
- on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “դրոշմանիշայինի հաշիվը այլ է, կարող է միասնականին եք փոխանցել այդ գումարը,” Apr 26, 12:14
- on Եկամտային հարկի հաշվարկը ուշ է ներկայացվել: “տուգանք կարող է լինել, բայց հիմա այդ ձևը ներկայացնել չեք կարող,պասիվ է,” Apr 26, 12:06
- on Սուրճի արտադրություն: “1․ Արդյո՞ք գործունեությունը կարող է աշխատել միկրոձեռնարկատիրության դաշտում, այո 2․ Արդյո՞ք միայն ԱԱՀ-ը վճարողներն են vero համակարգում դրոշմապիտակի վերագրում և…” Apr 25, 20:07
- on Պարտքի մարում եռակողմ պայմանագրով: “այո դա կդիտվի որպես եկամուտ ոչ առևտրային կազմակերպության համար։ Արդյո՞ք առաջանում են հարկային որևէ պարտավորություններ ոչ առևտրային կազմակերպության, կարծում եմ…” Apr 25, 20:03
- on ՍՊԸ գնել է մեքենա ֆիզ. անձից: “որպես հարկային գործակալ պետք է ֆիզ.անձի համար 10 տոկոս եկամտային հարկ վճարեք, պետք է մաշվածքի համար հիմք վերցնեք սկզբնական արժեքը,” Apr 25, 19:57
ոչ չեք կարող ,պետք է նշվի ինչ հանգամանքի հաշվով է տրվում ու ժամկետով,
Իսկ եթե առաջնորդվել ՀՀ ԱՕ 176 հոդվածի 3-րդ մասով:
Ուղղակի աշխատողի դիմումի հիման վրա, տալ հրաման և ձևակերպել չվճարվող արձակուրդ՝ 30 օրով: Կանխավ շնորհակալություն:
ոչ եթե պետք է տրամադրվի չվճարվող արձակուրդ 176 հոդվածի համաձայն,ապա պետք է լինի 1 կամ 2-րդ մասերով նախատեսված հանգամանքներով, իսկ 3-րդ մասը դա վերաբերում է չվճարվող արձակուրդի առավելագույն ժամկետին,
Լավ, իսկ եթե աշխատողը ցանկանում է մեկնել արտերկիր, հերթական արձակուրդն էլ արդեն օգտագործել է, էտ դեպքում ի՞նչ անել։ Եթե չվճարվող արձակորդ էլ չի կարելի տրամադրել:
տրամադրեք չվճարվող արձակուրդ 176 հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված հանգամանքներով, հետո եթե չգա կազատեք 113-ի հիմքերով
9) անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքում.
կամ նախօրոք ազատման դիմումը վերցրեք, եթե հետ չի գալու,
Ուղղակի մեզ մոտ միայն աշխատանքային պայմանագրեր են:
Չվճարվող արձակուրդ հասնում է ՀՀ ԱՕ 176 հոդվածի 3-րդ մասով
Շատ շնորհակալ եմ:
Հոդված 176.
Չվճարվող արձակուրդը
3. Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով կամ կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ: Հանրային պաշտոն զբաղեցնողներին և հանրային ծառայողներին կարող է մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ ոչ ավելի, քան երեսուն օր, եթե օրենքով այլ բան նախատեսված չէ:
Բարև Ձեզ, Էմմա: Այո, կարող եք: Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ՝ մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ՝ համաձայն ՀՀ ԱՕ 176-րդ հոդվածի 3-րդ մասի: