Սոնա.
Բարև Ձեզ: Հարգելի հաշվապահներ, աշխատակիցը գնում է մայրության խնամքի արձակուրդ, բայց դեռ ունի չօգտագործած արձակուրդային օրեր: Ինչպե՞ս պետք է ձևակերպվի այդ արձակուրդային օրերը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Անձը դեռ գրանցված է որպես աշխատող: “ցանկանում եմ իմանալ ես գրանցված աշխատող եմ թե ոչ, կա արդյոք որևէ կայք ստուգելու համար?” May 1, 21:17
on Վերջնահաշվարկ: “Barev dez mi harc kareli e ashxatum em salonum 2 amsva grancvac ashxatox em uzum em grancumic durs gal u…” Apr 30, 21:40
on Հաշվապահական խնդիր: “38000-28500,2. 1. Երեք տարվա ընթացքում կառուցված շենքի անմիջապեu շահագործման հանձնում դտ 111 821 2. Հիմնադիրների կողմից կազմակերպության կանոնադրական կապիտալ կատարվելիք…” Apr 30, 20:48- on Շահութահարկի հաշվարկ ՀԿ համար: “միևնույն է լրացման կետեր կան 240-ում, օրինակ բաժին 8-ը, նաև այդ տվյալները 246-ում էլ պետք էներկայացնել,” Apr 30, 20:40
- on Վնասի արտացոլում հաշվետվության մեջ: “այո ծրագիրը չի թողնի, 2մլն պետք է ակտիվները պակասեցվեն” Apr 30, 20:35
Կարող է օգտվել կա՛մ մինչ ֆիզարձակուրդի օրը, կա՛մ դրանից հետո:
Տիգրանին ավելացնեմ, որ չօգտագործված օրերը կարող եք նաև օգտագործել երեխայի խնամքի արձակուրդ գնալուց առաջ, կամ հետո։
Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։
Ճիշտ հասկացա՞, որ կարող եմ ձևակերպել 140 օր հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը, այնուհետև տրամադրեմ չօգտագործված օրերի քանակով արձակուրդ, այնուհետև արդեն տրամադրել մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ:
Այո։
Շնորհակալ եմ։ Իսկ կասե՞ք՝ որտեղ կարդամ այս ձևակերպումների մասին։
ԱՕ հոդված 167:
Եթե աշխատակիցը ունի կուտակված արձակուրդի օրեր (ի դեպ հղիության և ծննդաբերության 140 օր արձակուրդի ժամանակահատվածում նույնպես կուտակվում են արձակուրդի օրեր), չի նշանակում, որ պետք է մաքրել նրա արձակուրդը, հետո ուղարկել խնամքի արձակուրդ, առավել ևս, որ նրան պետք չի այդ արձակուրդը, քանի որ նա արդեն գնում է խնամքի արձակուրդ։ Այլ բան է, եթե նա դիմել է, որպեսզի արձակուրդային վճար ստանա։ Հիշեցնեմ, որ նա պետք է ստանա երեխայի խնամքի նպաստ, և եթե ուշ ներկայացնեք գրանցման հայտը, նա մինչև այդ չի ստանա նպաստը, ընդ որում՝ նպաստը վճարվում է մինչև երեխայի երկու տարեկանը լրանալը:
Խնամքի արձակուրդում գտնվող ծնողին խնամքի նպաստը նշանակվում է դիմումը խնամքի արձակուրդում գտնվելու ընթացքում ներկայացվելու դեպքում՝
1) խնամքի արձակուրդն սկսելու ամսվան հաջորդող ամսվա 1-ից, եթե դիմումը և անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացվել են խնամքի արձակուրդն սկսելու ամսվան հաջորդող տասներկու ամսվա ընթացքում.
2) դիմելու ամսվան հաջորդող ամսվա 1-ից, եթե դիմումը և անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացվել են սույն մասի 1-ին կետում նշված ժամկետը լրանալուց հետո:
Կուտակված արձակուրդը կարող է մնալ, և դրա հատուցումը կարող է կատարվել աշխատակցի աշխատանքից ազատվելու դեպքում՝ վերջնահաշվարկի ժամանակ, այսպես թե այնպես վերջնահաշվարկ ունենալու է նա 140 օրվա ընթացքում կուտակված արձակուրդի հաշվին։
Մարիաննա ջան, ես ձեզ հետ համամիտ եմ, բայց կարող է այդ ժամանակ ընտանիքը ունի դրամական միջոցների կարիք։
Այո, Ալլա ջան, ես էլ եմ նշել՝ «Այլ բան է, եթե նա դիմել է, որպեսզի արձակուրդային վճար ստանա»։