Հայկ.
Բարև Ձեզ: Եթե հնգօրյա աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 01.05.2022թ և հուլիսի 15-ին ազատվում է աշխատանքից, ապա քանի՞ օրվա համար պետք է հաշվել վերջնահաշվարկը: Շնորհակալություն։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
2 օրվա, թեև մի ամիսը կիսատ է։
Եթե 5 օրյա աշխատանքային գրաֆիկով աշխատող է, ապա ունի 3 օրվա վերջնահաշվարկ և աշխատավարձ՝ աշխատած օրերի դիմաց։
Հնգօրյա աշխատանքի դեպքում 01,05,2022թ-15,07,2022թ համար ունի 20օր/12 ամսվա*2,5 ամիս=4.17 օրվա հասանելիք չօգտագործված արձակուրդային օրեր, որի համար պետք է հաշվարկվի և վճարվի վերջնահաշվարկ։
Շնորհակալ եմ, ես նույնպես հաշվել էի 4.17 օր: Փաստորեն չեմ սխալվել։
1 օր
Կներեք, խնդրում եմ կհիմնավորեք ինչպե՞ս եք հաշվել 1 օր:
Թվի մեջ եմ սխալվել, իմ կարծիքով 3 օր, մի ամիսը կիսատ է:
Եթե հաշվի առնենք, որ 05.07.22թ ոչ աշխատանքային օր է, ապա ստացվում է 4,08 օր։