Վերջնահաշվարկ հաստիքի կրճատման դեպքում

Մարիա.

Բարև Ձեզ: Մեր աշխատակիցը գտնվում է մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում, և նրա հաստիքը կրճատվել է: Հիմա նրան վերջնահաշվարկ պետք է կատարե՞նք, թե՞ ոչ, և ինչպե՞ս: Կանխավ շնորհակալություն:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
3 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Nerses

Միանշանակ պետք է վերջնահաշվարկ կատարել, վերջնահաշվարկը կատարվում է ինչպես մնացած դեպքերում :

Tigran

Նման դեպքում առաջինը կրճատումից 2 ամիս առաջ պետք է նրան ծանուցել այդ մասին, վերջնահաշվարկ պետք է կատարեք:

իրինա

Վերջնահաշվարկը, դա չվճարված արձակուրդի կամ արձակուրդների փոխհատուցումն է, պարտադիր պետք է վճարվի: