Նառա․
Բարև Ձեզ։ Ո՞ր դեպքում կարող ենք աշխատանքից ազատվող աշխատակցին վերջնահաշվարկ չվճարել։ Եթե աշխատակիցը անհիմն 2-3 ամից չի ներկայացել աշխատանքի, ինչպե՞ս կարող ենք հիմնավորել ու նրան չվճարել վերջնահաշվարկ։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Գումարի ստացում PAYONEER համակարգով: “շնորհակալ եմ։ վերջին հարցս․ եթե ծառայության դիմաց PAYONEER-ին գումար է փոխանցվում և ես այն փոխանցում եմ իմ ԱՁ-ի հաշվեհամարին, ինվոյսի…” May 4, 21:29
on Գումարի ստացում PAYONEER համակարգով: “1 ինչպես կարող եմ PAYONEER account-ին փոխանցաց և իմ ինեկո հաշվին փոխանցած գումարը ձևակերպել, որպեսզի կարողանամ ԱՁ-ի շրջհարկը վճարել։ դա պետք է…” May 4, 21:24
on Ժամավճարի հաշվարկ: “Բարև Ձեզ, Աստղիկ: Անհրաժեշտ է հաշվարկել ամբողջ ամսվա վճարման ենթակա գումարը, այնուհետև ստանալ հարկերով գումարը, քանի որ, օրինակ, դրոշմանիշային վճարի…” May 4, 21:21- on Գումարի ստացում PAYONEER համակարգով: “գումարը PAYONEER–ով ստանալու համար պետք է դիմեք ինեկո բանկ, նրանք այդ համակարգի հետ աշխատում են,” May 4, 20:27
- on Իրավաբանական անձի անվանափոխություն: “պետք է դիմեք պետռեգիստր համապատասխան փաստաթղթերով ու վճարումներն էլ կատարեք,” May 4, 20:13
Գործատուն վերջնահաշվարկի օրը պարտավոր է աշխատողին վճարել աշխատավարձը և դրան հավաuարեցված այլ վճարումներ, սահմանված կարգով: Կարդացեք նաև ԱՕ 223, 224,.225, 226 հոդվածները:
Վերջնահաշվարկը բոլոր դեպքերում վճարվում է, բայց վերջնահաշվարկը դա միայն չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար վճարումը չէ, այլ նաև վնասի փոխհատուցման գումարներն են։ Եթե վնասի փոխհատուցման հարց կա, կարող եք այդ վերջնահաշվարկը չվճարել հիմնավորումներով։
Ամեն դեպքում վերջնահաշվարկի հաշվարկ արվում է, այլ հարց` վճարման ենթակա գումարի հարց առաջանում է, թե՞ ոչ:
Հարգելի Գևորգ, պայմանագիրը աշխատանքային է, տաբելում բացականեր դրվել են, սակայն նամակներ չի ուղղարկվել բացակայողներին։
Ո՞ր իրավական ակտով է կարգավորվում բացակա ամիսների համար վերջնահաշվարկ չվճարելը:
Շնորհակալություն:
Վերջնահաշվարկ պետք է արվի։