Նառա․
Բարև Ձեզ։ Ո՞ր դեպքում կարող ենք աշխատանքից ազատվող աշխատակցին վերջնահաշվարկ չվճարել։ Եթե աշխատակիցը անհիմն 2-3 ամից չի ներկայացել աշխատանքի, ինչպե՞ս կարող ենք հիմնավորել ու նրան չվճարել վերջնահաշվարկ։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Գործատուն վերջնահաշվարկի օրը պարտավոր է աշխատողին վճարել աշխատավարձը և դրան հավաuարեցված այլ վճարումներ, սահմանված կարգով: Կարդացեք նաև ԱՕ 223, 224,.225, 226 հոդվածները:
Վերջնահաշվարկը բոլոր դեպքերում վճարվում է, բայց վերջնահաշվարկը դա միայն չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար վճարումը չէ, այլ նաև վնասի փոխհատուցման գումարներն են։ Եթե վնասի փոխհատուցման հարց կա, կարող եք այդ վերջնահաշվարկը չվճարել հիմնավորումներով։
Ամեն դեպքում վերջնահաշվարկի հաշվարկ արվում է, այլ հարց` վճարման ենթակա գումարի հարց առաջանում է, թե՞ ոչ:
Հարգելի Գևորգ, պայմանագիրը աշխատանքային է, տաբելում բացականեր դրվել են, սակայն նամակներ չի ուղղարկվել բացակայողներին։
Ո՞ր իրավական ակտով է կարգավորվում բացակա ամիսների համար վերջնահաշվարկ չվճարելը:
Շնորհակալություն:
Վերջնահաշվարկ պետք է արվի։