Անի.
Բարև Ձեզ: Օրենքի հղում կտա՞ք, որ ծննդյան և հետծննդյան բյուլետենի ժամանակաշրջանում արձակուրդի օրեր է կուտակում աշխատողը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Հարգելի Անի,
Օրենքի գերակայությամբ նրանք գտնվում են ֆիզ. արձակուրդում, հետևաբար օրենքը թույլլ չի տալիս նրանց ազատել /կան բացառություններ/: Այս համատեքստում նրանց ստաժը և արձակուրդային օրերը ավելանում են: Հղում` ՀՀ օրենք և ԱՕ:
Ազատման համար չեմ հարցնում, այլ արձակուրդային պե՞տք է վճարեմ իր դիմումի և հրամանի հիման վրա: Ցանկանում էի իմանալ այդ 140 օրվա ընդացքում կուտակու՞մ է արձակուրդի օրեր:
Հարցը հստակ գրեք, ոնց հասկանալ արձակուրդի օրեր է կուտակում, փողի մասին չի հարցը որ կուտակվի կամ չկուտակվի:
Այսինքն` հիմա որ դիմում գրի և գնա արձակուրդ այդ 140 օրվա ժամանակահատվածի համար արձակուրդի ամիս օր հաշվարկվու՞մ է:
Այո, քանի որ դա ևս ստաժ է ու հաշվարկային տարի:
Օրենքի 165 հոդվածով նշում է անաշխատունակության ժամանակահատվածը դա վերաբերվու՞մ է նաև այդ 140 օր ժամանակահատվածին, այլ հոդված կա՞, որով կարգավորվում է։
167 հոդվածը ևս, պետական կենսաթոշակների օրենք հ.29 մաս 5 Ժամանակավոր անաշխատունակության և ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված նպատակային արձակուրդի ժամանակահատվածները աշխատանքային ստաժում հաշվառվում են անկախ աշխատավարձ ստանալու (սոցիալական վճար կամ եկամտային հարկ կամ շահութահարկ վճարելու) հանգամանքից:
Այսինքն՝ հիմա եթե արձակուրդ տամ այդ ամիսների համար արձակուրդի օր պե՞տք է հաշվեմ:
Այո, Անի: Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում աշխատողը կուտակում է արձակուրդի օրեր. 140 օրվա ընթացքում հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում կուտակվում է 8 օր, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում՝ 10 օր արձակուրդ:
Աշխատանքային տարում, որի համար տրամադրվում է ամենամյա արձակուրդ, ներառվում է նաև աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածը: Այո, Աշխատանքային օրենսգրքի 165-րդ հոդվածը հիմք է հանդիսանում: