Աշխատողի ֆիզ․ արձակուրդի 2 տարին լրացել է, սակայն նա ցանկանում է օգտվել նաև 3-րդ տարվա չվճարվող արձակուրդից։ Ի՞նչ է պետք անի գործատուն արձակուրդի երկարացման համար։ Կա՞ որևէ դիմում- հայտ, որ պետք է ներկայացնել պետական մարմիններ։ Արդյո՞ք աշխատողը ևս պետք է արձակուրդի երկարացման դիմում-հայտ ներկայացնի գործատուին։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ինչպե՞ս փակել Ա/Ձ-ն: “207 ձևը լրացնելուց հետո պետ ռեգիստր գնալու կարիք էլ չկա՞ Չգիտեմ պարտքեր ունեմ թե ոչ, եթե հետագայում պարզվի որ ունեմ…” Apr 20, 01:30
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իմ կարծիքով գոնե սա անպայման է տարեկան ժողովի գումարման մասին հայտարարությունը` սույն օրենքով սահմանված կարգով.” Apr 19, 21:31on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իսկ եթե ժամանակավոր դադարեցված է, այդ դեպքում էլ է տալիս վերը նշվածները” Apr 19, 20:39
- on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ոչ, ԲԸ օրենք հ.96 1. Բաց Ընկերությունը պարտավոր է հրապարակել http://www.azdarar.am հասցեում գտնվող Հայաստանի Հանրապետության հրապարակային ծանուցումների պաշտոնական ինտերնետային կայքումա) <strong><em>(կետն…” Apr 19, 20:15
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52- on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10
Աշխատողը գործատուին պետք է դիմում ներկայացնի: Գործատուն իր մոտ հրամանով կամ այլ ձևով արձանագրի ու հայտը երկարաձգի ՊԵԿ-ում։
Երեխայի խնամքի չվճարվող արձակուրդից օգտվելու համար ձեր աշխատակցուհին գործատուի անունով դիմում է ներկայացմում, որում նշում է արձակուրդից օգտվելու ժամկետը։ Գործատուն դիմումի հիման վրա հրամանագրում է։ Այնուհետև ներկայացնում եք հայտը /79. ԳՐԱՆՑՄԱՆ ՀԱՅՏ` Վարձու աշխատողի և պայմանագրային եկամուտ ստացող ֆիզիկական անձի անհատական տվյալներ/։
Առաջինը աշխատողը գրում է գործատուին դիմում մինչև 3տ. երեխայի խնամքի արձակուրդ տրամադրելու մասին, որից հետո տրվում է այդ չվճարվող արձակուրդի հրամանը, այդ 1 տարվա ընթացքում երեխայի խնամքի նպաստ չեք ստանալու: Գործատուն երկարացված արձակուրդի տվյալի ներկայացումը հարկային մարմնին ապահովում է ձեր գրանցման հայտում այդ տվյալները ներկայացնելու միջոցով:
Հարգելի հաշվապահներ, եթե ֆիզ․ արձակուրդում գտնվող աշխատակցի 79․ Գրանցման հայտում «Չվճարվող արձակուրդի մասին տեղեկություններ» բաժնում նշված է 3 տարվա ժամկետ (2018-2021), ապա այս պարագայում աշխատակցի կողմից 3-րդ տարվա չվճարվող արձակուրդի երկարացման համար գործատուին հավելյալ դիմում ներկայացնելու կամ գործատուի կողմից ՊԵԿ-ին այլ հաշվետվություն տալու անհրաժեշտություն կա՞:
Եթե ձևակերպվել է մինչև 2տ. երեխայի խնամքի արձակուրդը, իսկ մինչև երեք տարեկանի հաշվով ոչ, ապա, այո, հավելյալ դիմում գործատուին ներկայացնելու կարիք կա: Իսկ ՊԵԿ մասով՝ եթե արդեն մինչև 2021թ. տվյալ է ներկայացված, էլ կարիք չկա նորացված տվյալ ներկայացնելու:
Բարև, italianna: Եթե նախապես դիմումի և հրամանի հիման վրա գրանցման հայտում նշել եք երեք տարի, ապա կրկնակի հայտ ներկայացնելու կարիք չկա։
Երեխայի խնամքի արձակուրդի ժամկետը լրացել է 1 տարի անց, ի՞նչպես է երկարացվում վճարովի արձակուրդը, ի՞նչ պետք է անեն գործատուն և աշխատակիցը։