Բարև ձեզ, հարգելի հաշվապահներ։ Հնարավո՞ր է, որ աշխատակիցը նույն կազմակերպությունում ընդունված լինի և աշխատանքային պայմանագրով, և քաղիրավականով միաժամանակ, և ունենա 2 պայմանագիր։
Կարծում եմ՝ համատեղությամբ աշխատելու պայմանագիրը ավելի ճիշտ կլիներ՝ ժամերը տարանջատելով, սահմանելով այս ժամից այսը այս գործառույթների աշխատանք է իրականացնում, դրանից հետո՝ այն:
Ալլա
4 տարի առաջ
Այո, կարող է, եթե կատարում է ոչ իրեն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականություն, որը չի համարվում սովորական գործարք, այլ կրում է մեկ անգամյա բնույթ։
Karine
4 տարի առաջ
Հնարավոր է, եթե քաղիրավականով այլ բնույթի աշխատանք է կատարում, օրինակ, ծառայություն է մատուցում տվյալ կազմակերպությանը։
Կարծում եմ՝ համատեղությամբ աշխատելու պայմանագիրը ավելի ճիշտ կլիներ՝ ժամերը տարանջատելով, սահմանելով այս ժամից այսը այս գործառույթների աշխատանք է իրականացնում, դրանից հետո՝ այն:
Այո, կարող է, եթե կատարում է ոչ իրեն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականություն, որը չի համարվում սովորական գործարք, այլ կրում է մեկ անգամյա բնույթ։
Հնարավոր է, եթե քաղիրավականով այլ բնույթի աշխատանք է կատարում, օրինակ, ծառայություն է մատուցում տվյալ կազմակերպությանը։