Լիլիթ.
Բարև Ձեզ: Եթե 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթի դեպքում նվազագույն ժամային դրույքաչափը 406 դրամ է, ապա 20-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում ինչքա՞ն կլինի։ Շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Գործավարձով և ժամավճարով վարձատրվող աշխատակիցների համար ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափը սահմանել`
1) աշխատաժամանակի նորմալ տևողության դեպքում (40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)` 406 դրամ.
2) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)` 454 դրամ.
3) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)` 680 դրամ:»:
Եթե ի նկատի ունեք կես դրույքով աշխատելու պարագայում, այսինքն` 20 ժամ աշխատելու դեպքում, ապա այդ դեպքում կկիրառվի 203 դրամը, բայց եթե խոսում ենք աշխատանքի հատուկ դեպքերում աշխատանքի կրճատ տևողության մասին, ապա պետք է առաջնորդվենք ՆՎԱԶԱԳՈՒՅՆ ԱՄՍԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԻ ՄԱՍԻՆ ՕՐԵՆՔԻ վերը նշված դրույթով։
Այո, ի նկատի ունեմ կես դրույքով աշխատանքի դեպքում, օրը 4 ժամ, շաբաթական 20 ժամ:
Եթե մեկ դրույքը Ձեր մոտ հարկելուց հետո 68 000 դրամից պակաս չէ, ապա կես դրույքը նույնպես կհամարվի նորմալ։
Եթե կես դրույք աշխատելու մասին է, ապա ժամավճար նկատի առեք 406 դրամը, դա իհարկե առանց պահումների: