Եթե հաշվապահը մեկնել է արձակուրդ, և աշխատանքային պարտականությունները դրվել են հաշվետարի վրա, ինչպե՞ս պետք է կատարվի վարձատրությունը, կարելի՞ է արդյոք վճարել աշխատավարձի տարբերությունը:
Կարելի է վճարել հաշվապահի լրիվ աշխատավարձը փոխարինման ժամանակահատվածում, իհարկե նախօրոք պետք է հրամանագրել։
Ալլա
6 տարի առաջ
Նայած ոնց է համաձայնեցվում տնօրենի հետ:
Մարինե
6 տարի առաջ
Եթե նախապես հրամանագրված է, որտեղ նշվում է, որ հաշվապահի արձակուրդում գտնվելու ժամանակ նրա պարտականությունները դրվում են հաշվետաի վրա և նրան վճարվելու է հաշվապահի դրույքը կամ ասենք դրույքի 50%, ապա հաշվետարը բացի իր դրույքից կվարձատրվի նաև համաձայն վերոնշյալ հրամանի։
Բարև Ձեզ, կասե՞ք՝ եթե գլխավոր հաշվապահը ցանկանում է դուրս գալ աշխատանքից, պարտադի՞ր է հանձնման-ընդունման ակտ կազմել, և ինչպե՞ս է հանձնման-ընդունման կարգը։
Hayarpi
6 տարի առաջ
Եթե նախօրոք հրամանագրված է եղել հաշվապահի բացակայության դեպքում հաշվետարի գումար ստանալու կարգը, կարելի է Ձեր ասած ձևով նույնպես անել:
Նարինե Հարությունյան
6 տարի առաջ
Եթե ի պաշտոնե հաշվետարի պարտականությունների մեջ է մտնում նաև փոխարինելը գլխավոր հաշվապահին նրա բացակայության դեպքում, ապա չի վարձատրվում, եթե ոչ՝ այն հրամանով որով պարտականությունները դրվում են հաշվետարի վրա պետք է սահմանվի նաև վարձատրության կարգը:
Karine
6 տարի առաջ
Այո, կարող եք վճարել հաշվապահի աշխատավարձի չափով՝ նախօրոք համաձայնեցնելով ղեկավարության հետ և ամրագրելով հրամանով։ Կամ հավելավճարով։
Կարելի է վճարել հաշվապահի լրիվ աշխատավարձը փոխարինման ժամանակահատվածում, իհարկե նախօրոք պետք է հրամանագրել։
Նայած ոնց է համաձայնեցվում տնօրենի հետ:
Եթե նախապես հրամանագրված է, որտեղ նշվում է, որ հաշվապահի արձակուրդում գտնվելու ժամանակ նրա պարտականությունները դրվում են հաշվետաի վրա և նրան վճարվելու է հաշվապահի դրույքը կամ ասենք դրույքի 50%, ապա հաշվետարը բացի իր դրույքից կվարձատրվի նաև համաձայն վերոնշյալ հրամանի։
Կարող եք վճարել պարգևատրման տեսքով:
Բարև Ձեզ, կասե՞ք՝ եթե գլխավոր հաշվապահը ցանկանում է դուրս գալ աշխատանքից, պարտադի՞ր է հանձնման-ընդունման ակտ կազմել, և ինչպե՞ս է հանձնման-ընդունման կարգը։
Եթե նախօրոք հրամանագրված է եղել հաշվապահի բացակայության դեպքում հաշվետարի գումար ստանալու կարգը, կարելի է Ձեր ասած ձևով նույնպես անել:
Եթե ի պաշտոնե հաշվետարի պարտականությունների մեջ է մտնում նաև փոխարինելը գլխավոր հաշվապահին նրա բացակայության դեպքում, ապա չի վարձատրվում, եթե ոչ՝ այն հրամանով որով պարտականությունները դրվում են հաշվետարի վրա պետք է սահմանվի նաև վարձատրության կարգը:
Այո, կարող եք վճարել հաշվապահի աշխատավարձի չափով՝ նախօրոք համաձայնեցնելով ղեկավարության հետ և ամրագրելով հրամանով։ Կամ հավելավճարով։