Հարցը հստակ չէր, բայց փորձեմ պատասխանել։ Աշխատողի՝ աշխատանքից բացակայելու օրվանից սկսած տալիս եք հրաման ժամանակավոր անաշխատունակ ճանաչելու մասին, իսկ երբ բերում է հիվանդության թերթիկ, հրաման եք տալիս նպաստի հաշվարկման և աշխատանքի անցնելու վերաբերյալ։
Հիվանդանալու դեպքում որևէ հրաման տալ պետք չէ, այլ հիվանդության հիմքի առաջացման դեպքում (հիվանդության թերթիկ) պետք է օրենքով սահմանված կարգով հիվանդ աշխատողին տրվի ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկ:
Հարցը հստակ չէր, բայց փորձեմ պատասխանել։ Աշխատողի՝ աշխատանքից բացակայելու օրվանից սկսած տալիս եք հրաման ժամանակավոր անաշխատունակ ճանաչելու մասին, իսկ երբ բերում է հիվանդության թերթիկ, հրաման եք տալիս նպաստի հաշվարկման և աշխատանքի անցնելու վերաբերյալ։
Հիվանդանալու դեպքում որևէ հրաման տալ պետք չէ, այլ հիվանդության հիմքի առաջացման դեպքում (հիվանդության թերթիկ) պետք է օրենքով սահմանված կարգով հիվանդ աշխատողին տրվի ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկ: