Ամալյա.
Բարև Ձեզ: Խնդրում եմ օգնել՝ հարցս հետևյալն է. աշխատողը առանց հերթական արձակուրդ գնալու աշխատել է հինգ տարի, ինչպե՞ս հաշվարկել նրա վերջնահաշվարկը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Եթե շաբաթական 5-օրյա աշխատող է, տարեկան ունի փոխհատուցման 20 աշխատանքային օր: Այսինքն՝ հաշվեք միջին օրականը և բազմապատկեք 100-ով: ԱՕ հոդված 170, կետ 2:
Հաշվում եք այդ հինգ տարվա համար հասանելիք չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար գումարը և վճարում եք։
Բարև Ձեզ։ Ամենամյա նվազագույն արձակուրդի տևողությունը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 20 աշխատանքային օր է, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում՝ 24 աշխատանքային օր: Պետք է ստանալ աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը, բաժանել այն 21-ի (հնգօրյա) կամ 25-ի (վեցօրյա) և բազմապատկել կուտակված արձակուրդի օրերի թվով՝ 5*20 կամ 5*24:
Յուրաքանչյուր տարվա համար կունենա` 5-օրյաի դեպքում 100 օր, 6-օրյաի դեպքում 120 օր:
Հաշվեք այդ 5 տարիների արձակուրդայինը ու վճարեք:
Համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, պիտի վերջնահաշվարկի մեջ ներառվի դրամական հատուցում՝ բոլոր տարիների չօգտագործված արձակուրդների մասով: