Անի.
Հարգելի հաշվապահներ, աշխատակիցս դիմում է գրել դեկտեմբերի 27-ին, որ աշխատանքից ազատվում է հունվարի 3-ից, հրամանն էլ է 27-ով տրվել: Այժմ վերջնահաշվարկի համար դեկտեմբեր ամիսը հաշվարկի մեջ ներառե՞մ: Եվ վերջնահաշվարկը ե՞րբ է վճարվում աշխատողին:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Այո, վերջնահաշվարկի համար դեկտեմբեր ամիսը հաշվարկի մեջ ներառվում է: Վերջնահաշվարկը վճարվում աշխատողին հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Իսկ դեկտեմբերի 27-ին կարող եմ, թե՞ շուտ չի կարելի:
Պետք չի շուտ վճարել, վճարեք ամսի 3-ին:
Իսկ պահումները արդեն փոխված պահե՞մ:
Այո
Հոդված 130
Աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը.
1. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե սույն օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ:
1.1. Եթե աշխատողը նույն գործատուի կամ օրենքով սահմանված կարգով իրավահաջորդ ճանաչված գործատուի մոտ փոխադրվում (տեղափոխվում) է այլ աշխատանքի, գործատուն աշխատողի հետ վերջնահաշվարկ չի կատարում:
2. Գործատուն վերջնահաշվարկի օրը պարտավոր է աշխատողին վճարել աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումներ, իսկ եթե այդ պարտավորությունը գործատուից անկախ պատճառներով հնարավոր չէ կատարել, ապա աշխատողի աշխատավարձը և դրան հավասարեցված վճարումները կատարվում են աշխատողի կողմից նման պահանջ ներկայացնելուց հետո՝ հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում։
Եթե հունվարի 3-ից չի գալու աշխատանքի, նշանակում է վերջին աշխատանքային օր է համարվում 2021թ դեկտեմբերի 30-ը, այդ ամսաթվով էլ պետք է կատարեք վերջնահաշվարկ։ Իսկ եթե հունվարի 3-ին գալու է աշխատանքի, ապա վերջին աշխատանքային օր կհամարվի 2022թ հունվարի 3-ը, կհաշվարկեք 1 օր աշխատած և կկատարեք վերջնահաշվարկ արդեն հունվարի 3-ով։
Ալլա ջան, հունվարի 3-ից ազատվում ա, հիմա դեկտեմբերով կատարեմ վերջնահաշվարկ մի օր էլ հետ պահեմ, թե՞ հունվարին պետք է կատարեմ վերջին աշխատանքային օրը 30 է:
30-ին աշխատավարձ եմ հաշվել վճարել հիմա հետ պահեմ:
Չեմ հասկանում, ի՞նչը հետ պահեք։ 30-ը վերջին օրն է հաշվարկեք դեկտեմբեր ամսվա ամբողջական աշխատավարձ և հասանելիք չօգտագործված արձակուրդային։
Ալլա ջան, եթե 30-ով ա ազատվում, մի օր հետ չպահե՞մ:
Իսկ եթե 30-ից է ազատվում, այդ օրը հետ պետք է պահե՞լ:
Դուք նշել եք, որ աշխատակցի վերջին աշխատանքային օրը դեկտեմբերի 30-ն է, հետևաբար նա աշխատելու է այդ օրը և պետք է վարձատրվի այդ օրվա համար։ Հաշվարկեք ամբողջական աշխատավարձ դեկտեմբեր ամսվա համար։ Վերջնահաշվարկը կատարվում է պայմանագրի լուծման օրը, և հաշվարկում ներառվում են պահանջն առաջանալու ամսվան նախորդող 12 ամիսները։