Բարև ձեզ։ Եթե աշխատողը փետրվարի մեկից դեկրետի մեջ է 140 օրը լրանում է հունիսի 20-ին։ Ի՞նչ պետք է անել՝ ազատել աշխատանքից այդ օրը, թե՞ նշել որ արձակուրդի մեջ է։
Աշխատանքից պետք է ազատեք հիմքով, բյուլետենը ավարտվելու հաջորդ օրվանից։
Tigran
4 տարի առաջ
Ինչու՞ եք ուզում ազատել, երեխայի խնամքի արձակուրդ չի գնալու հունիսի 21-ից, մի քիչ հստակեցրեք հարցը։
Մարիաննա
4 տարի առաջ
Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից հետո աշխատողին չեն ազատում աշխատանքից։ Եթե չի ցանկանում վերադառնալ աշխատանքի, ապա ձևակերպում են երեխայի խնամքի արձակուրդ՝ ներկայացնելով գրանցման հայտ։
Իսկ եթե կեսարյան հատում է եղել և ավելացել է ևս 15օր, այդ դեպքում նորի՞ց պետք է հարկային տեղեկանք տանել, և ո՞վ է վճարելու այդ 15 օրվա համար գործատուն, թե՞ էլի սոցապ.նախ-ը։ Նշեմ, որ միկրոձեռնարկատեր է Ա/Ձ-ն։
Կեսարյանի դեպքում էլ, էլի նույն կարգով կհաշվարկեք ու դիմումը, տեղեկանքը, պատճենը նորից նույն կերպ հարկային հետո սոցապ, միկրոյի դեպքում, եթե այլ աշխատողի հաշվով կա 5000-ներ, ապա մի մասը դրանց հաշվին, մնացածը հատուցման տեսքով։
Աշխատանքից պետք է ազատեք հիմքով, բյուլետենը ավարտվելու հաջորդ օրվանից։
Ինչու՞ եք ուզում ազատել, երեխայի խնամքի արձակուրդ չի գնալու հունիսի 21-ից, մի քիչ հստակեցրեք հարցը։
Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից հետո աշխատողին չեն ազատում աշխատանքից։ Եթե չի ցանկանում վերադառնալ աշխատանքի, ապա ձևակերպում են երեխայի խնամքի արձակուրդ՝ ներկայացնելով գրանցման հայտ։
Ո՞ր հայտը պետք է լրացնել, ի՞նչ նշել, և 21.06-ի՞ն պետք է լրացնել։
Հենց այդ նույն աշխատողի գրանցման հայտում պետք է լրացում կատարել, կարող եք 21,06-ից առաջ լրացնել ծրագիրը թողնում է:
Իսկ եթե կեսարյան հատում է եղել և ավելացել է ևս 15օր, այդ դեպքում նորի՞ց պետք է հարկային տեղեկանք տանել, և ո՞վ է վճարելու այդ 15 օրվա համար գործատուն, թե՞ էլի սոցապ.նախ-ը։ Նշեմ, որ միկրոձեռնարկատեր է Ա/Ձ-ն։
Կեսարյանի դեպքում էլ, էլի նույն կարգով կհաշվարկեք ու դիմումը, տեղեկանքը, պատճենը նորից նույն կերպ հարկային հետո սոցապ, միկրոյի դեպքում, եթե այլ աշխատողի հաշվով կա 5000-ներ, ապա մի մասը դրանց հաշվին, մնացածը հատուցման տեսքով։
Այլ աշխատողներ կան և ստացված գումարը եկամտայինից քիչ է կազմում, այդ դեպքում ոչ մի տեղ էլ չեմ դիմում, ճի՞շտ է։
Կարող եք էլի դիմել, որ փոխահատուցվի գործատուի կողմից վճարված գումարը։
Եթե հաշվետվությունը ուղարկելուց ավտոմատ եկամտահարկով կփոխհատուցվի դիմելու կարիք կա՞։
Այո, դիմելու կարիք կա, սակայն տվյալ ժամկետի եկամտայինի հաշվարկը ներկայացնելուց հետո, դա կարևոր պայման է։
Շնորհակալ եմ
Անհասկանալի եք գրել հարցը, ինչու՞ եք ուզում ազատել։
Շնորհակալ եմ արձագանքների համար