Աննա.
Բարև ձեզ։ Պետական հիմնարկի աշխատակիցը կարո՞ղ է ամենամյա հասանելիք արձակուրդի դիմումի հետ ներկայացնել նաև չվճարվող արձակուրդի դիմում հասանելիք արձակուրդի ավարտին հաջորդող օրվանից չվճարվող արձակուրդը շարունակելու համար։ Եվ արդյո՞ք գործատուն կարող է մերժել չվճարվող արձակուրդի տրամադրումը այն պատճառաբանությամբ, որ տվյալ հիմնարկում և ժամանակահատվածում աշխատակիցների մի մասը ևս արձակուրդում են լինելու։ Շնորհակալ եմ։
Ամենամյա արձակուրդից հետո չի արգելվում գրել չվճարվող արձակուրդի դիմում, աշխատանքային մյուս պայմանները կարգավորվում են Գործատու և աշխատող փոխհամաձայնությամբ՝ նախատեսված հիմքերի վրա։
Մի հարց էլ ես ասեմ՝ եթե աշխատողը չի օգտագործել իր արձակուրդից ոչ մի օր և այս պահին իրեն պետք է 5օր, օրենքը մասերով արձակուրդ գնալու դեպքում 10օրից պակաս թույլ չի տալիս վերցնել արձակուրդ, ի՞նչ անել, 5օր չվճարվող արձակուրդ չտրամադրե՞լ, դա համարվու՞մ է խախտում: