Նարե․
Հարգելի հաշվապահներ, եթե աշխատողների աշխատավարձից չի կատարվում դրոշմանիշային վճարի պահում, այլ գործատուն դրոշմանիշային վճարը համապատասխանաբար հաշվարկում և վճարում է իր միջոցների հաշվին` կամովի, արդյո՞ք դա օրենքի խախտում է։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Խախտում չի համարվում։
Եթե կամովի է, դա օրենքի խախտում չէ, սակայն պետք է երկկողմանի ստորագրված համաձայնագիր ունենալ։
այդքան էլ խախտում չէ,թեև վճարման պարտականությունը աշխատողների ստացած եկամուտներից է,սակայն գրավոր անհատական համաձայնություն կնքելու կարիք ունեք,
Խախտում չէ, բայց ճիշտը ըստ օրենքինն է։
Խախտում չէ, սակայն ցանկալի է ըստ օրենքի շարժվել։
Դա իրենց քաղաքացիաիրավական հարաբերություններն են և կարող է մեկը մյուսի փոխարեն վճարում անի: Բայց, քանի որ դրոշմանիշային վճարը պիտի պահվի աշխատողից, ապա գործատուի կողմից աշխատողի փոխարեն կատարվող վճարը կդիտվի որպես օգնություն աշխատողին և եկամտային հարկի պահման խնդիր կարող է առաջանալ: Իհարկե պետք է նայել նաև ՀՕ-ի 120 հոդվածով սահմանված նորման՝ 0,25 տոկոս համախառն եկամտից: