Category: Աշխատավարձ, կադրեր

Հայկ.

Բարև Ձեզ, խնդրում եմ օգնեք հաշվարկել իմ անաշխատունակության նպաստը, ունեմ 3 տարվա ստաժ:

Narine.

Բարև ձեզ,
Իսկ կարո՞ղ եք ասել, եթե աշխատողը ընդունվել է աշխատանքի 06.12.10 և ազատվում է 30.12.10թ, այս դեպքում կատարվու՞մ է վերջնահաշվարկ:
Կանխավ շնորհակալ եմ:

Hakob.

Խնդրում եմ ինձ պատասխանեք, աշխատավարձ հաշվելու բանաձևը փոփոխվե՞լ է նվազագույն աշխատավաձի փոփոխման հետ կապված: Եթե կարելի է, գրեք` ինչն է փոխվել:

Անուշիկ.

Բարև ձեզ: Ես աշխատում եմ կադրերի բաժնի վարիչ, և ինձ հետաքրքրում է՝ ի՞նչ սոց. հաշվետվություններ պետք է ներկայացնեմ ամսական, եռամսյակային ու տարեկան: Ներկայացրել եմ տվյալ ամսվա համար ընդունվածների համար ձև 1, ազատվածների համար ձև 8 ու 10-ը:

Կանխավ շնորհակալություն:

Զառա.

Բարև ձեզ: Գիտեմ, որ պարտադիր չէ վարել աշխատանքային պայմանագրերի գրանցամատյան: Ի՞նչ իրավական ակտով, որոշմամբ է այն կարգավորվում:

Մարիամ.

Հարգելի տիկին, պարոն,
խնդրում եմ ուղարկել աշխատանքի ընդունման հրամանի ձև:
Կանխավ շնորհակալություն:
Հարգանքով` Մարիամ:

Լուսինե.

Ես Երևանի քաղաքացի եմ, և դեկտեմբերի 29-ին դուրս եմ եկել աշխատանքից, որտեղ աշխատել եմ 2 տարի, և այդ տարիների ընթացքում չեմ ստացել արձակուրդային: Սակայն մեր կազմակերպությունը, որը հանդիսանում է ՍՊԸ, հրաժարվում է վճարել իմ վերջնահաշվարկըˋ ասելով, որ նման բան գոյություն չունի, չնայած այն բանի, որ ես գրանցված եմ եղել: Խնդրում եմ ասեք, ու՞մ դիմեմ, որպեսզի կարողանամ լիարժեք տեղեկանալ, արդյոք ունեմ ես այդ իրավունքըˋ պահանջելու ինձ հասանելիք վերջնահաշվարկը, թե՞ ոչ:

Գոհար.

Ես ՊՈԱԿ-ի սկսնակ հաշվապահ եմ և խնդրում եմ օգնել ինձ աշխատավարձի հարցում. եթե աշխատողին հրաման է տրվում դեկտեմբերի 24ին, ապա նրա աշխատավարձը հունվար ամսում ինչպե՞ս է հաշվարկվում, եթե աշխատավարձը գրվում է ամսվա կեսին: Նա վարձատրվում է աշխատա՞ծ օրերի համար, թե՞ ինչքան որ հաստիքով հասնում է:

Հերմինե.

Հատուկ կատեգորիայի աշխատողների ամենամյա լրացուցիչ արձակուրդի օրացուցային օրերի տևողությունը փոխվե՞լ է արդյոք աշխատանքային օրերով, եթե այո, ապա որտեղի՞ց կարող եմ ձեռք բերել ցանկը:

Մարիամ.

Հարգելի հաշվապահ,
Հարցս հետևյալն է.

Ցանկանում եմ երեք ամսով մեկնել իմ աշխատանքի հետ չկապված դասընթացների, կարո՞ղ եմ արդյոք պահպանել իմ աշխատատեղը, կհաշվարկվի՞ արդյոք այդ ժամանակամիջոցը որպես աշխատանքային ստաժ, ինչպե՞ս պետք է ձևակերպվի արձակուրդը: Խնդրում եմ նշել իրավունքի աղբյուրը:

Ռաֆիկ.

Հարկվու՞մ է արդյոք հղիության և ծննդաբերության նպաստը եկամտահարկով։ Խնդրում եմ տալ միայն հիմնավորված պատասխաններ։

Gayane.

Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ պատասխանեք իմ մի հարցին. որտե՞ղ կարող եմ կարդալ նվազագույն աշխատավարձիˋ 32500 դառնալու մասին:

Մանանա.

Խնդրում եմ պատասխանեք իմ մի հարցին, եթե նվազագույն աշխատավարձը դարձել է 32500, դրանից պահումներ կա՞ն, թե՞ ոչ:

Աստղիկ.

Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ օգնեք ինձ: Ես հաշվապահ չեմ, սակայն այնպես է ստացվել, որ այս գործը ես եմ անելու հաշվապահի բացակայության պատճառով: Աշխատողը ընդունվել է աշխատանքի 24.11.2010թ. և 18.12.2010թ. լուծվել է աշխատանքային պայմանագիրը` մահվան պատճառով: Աշխատողն աշխատում էր 6-օրյա աշխատանքային ռեժիմով: Խնդրում եմ ասեք, ինչպե՞ս կատարեմ վերջնահաշվարկը: Աշխատողի աշխատավարձը ամսական 52250 դրամ էր:

Եվա.

Բարև բոլորին: Ինչպե՞ս պետք է հաշվարկել վերջնահաշվարկը: Եվ եկամտահարկը հաշվելու համար արդյո՞ք պետք է վերջնահաշվարկը գումարել վերջին ամսվա աշխատավարձին և ապա նոր հաշվել եկամտահարկը: Շնորհակալություն:

Կարեն.

Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ օգնել ինձ մի հարցում: Աշխատանքային օրենսգրքի փոփոխությունների հետ կապվածˋ աշխատողների պայմանագրերը փոխվելու՞ են, թե՞ ոչ: Կարելի է համաձայնագրով փոփոխված կետերը փոխել:

Գևորգ.

Աշխատողը ներկայացրել է բյուլետեն 6 օր բացակայելու համար: Ինչպե՞ս է կատարվում հաշվարկը:

Գայանե.

Բարև ձեզ: Վերջերս գրախանութներում հայտնվեց նոր, հերթական մատյանըˋ “Մատյան ամենամյա արձակուրդների ժամանակացույցի”: Խնդրում եմ ասել, արդյո՞ք պարտադիր է վերոհիշյալ մատյանի վարույթը, եթե այո, ապա կազմի վրա նշված հրամանը ի՞նչ հիմքով պետք է տալ: Շնորհակալություն:

Մարի.

Բարև ձեզ: Ես այժմ գտնվում եմ երեխայի խնամքի արձակուրդում և երկարացրել եմ այն մինչև 2011թ. սեպտեմբեր ամիսը, բայց այժմ հղի եմ և ուզում եմ աշխատանքի դուրս գալ, որպեսզի ստանամ ֆիզ. արձակուրդ: Հարցս հետևյալն է՝
1. Արդյոք կարո՞ղ եմ մինչև արձակուրդիս ավարտը դուրս գալ աշխատանքի:
2. Եթե ֆիզ. արձակուրդից գնամ ֆիզ. արձակուրդի, արդյոք կստանա՞մ այն 140 օրվա նպաստը, եթե չաշխատեմ:

Կանխավ շնորհակալություն:

Սուրեն.

Հարգելի հաշվապահներ, իրավաբաններ, շատ կարևոր մի հարց ինձ համար. խնդրում եմ ասեք, թե աշխ. օրենսգրքում ասվու՞մ է, որ աշխատավարձը վաղեմության ժամկետ չունի: Արդյո՞ք ամենամյա արձակուրդը աշխատավարձ է: Ըստ իմ տրամաբանության դա այդպես է, սակայն ո՞ր օրենքով, կառ. որոշումով կամ իրավական ակտով է այդ ամենը սահմանվում: Խնդրում եմ ստույգ պատասխան իմանալու դեպքում գրել միայն surentsati շնիկ gmail.com կամ զանգահարել 098344389 հեռ. համարին : Ստույգ պատասխանի դեպքում տեղեկատվություն տրամադրողին պարգև 5000 դրամ, առանց կատակի և մինչև 2010 հունվարի 15-ը: Կանխավ շնորհակալություն ուշադրության համար:

Անի.

Բարև Ձեզ, խնդրում եմ օգնեք, աշխատանքային գրքույկում ազատվելու հիմքը գրու՞մ ենք, թե՞ ոչ:

Գարուշ Խաչատրյան.

Ճի՞շտ է արդյոք, որ ըստ նոր օրենսգրքի, պետք է անպայման տրամադրվի ողջ հասանելիք արձակուրդը, նունիսկ եթե աշխատողը չի ցանկանում արձակուրդ գնալ:

Լիանա.

Հարգելի կոլլեգաներ, խնդրում եմ ինձ ասել, ի՞նչ հաշվետվություններ է պետք հանձնել աշխատողների հետ կապված: Եվ աշխատող ընդունելիս ինչի՞ վրա է պետք ավելի շատ ուշադրություն դարձնել:
Շնորհակալություն:

Գառնիկ.

Հարգելի կոլեգաներ, խնդրում եմ ինձ ասացեքˋ արդյո՞ք հաշվարկվում է վերջնահաշվարկ համատեղությամբ աշխատողի հետ, և եթե գիտեք, գրեք նաև իրավական հիմքը:
Կանխավ շնորհակալ եմ:

Աննա.

Բարև Ձեզ: Ես գտնվում եմ մինչև երկու տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում: Ստանում եմ նպաստ՝ 18000 դրամ: Ես ցանկանում եմ իմանալ, թե արդյոք պարտադիր է 2011-ին ներկայացնել տեղեկանք աշխատավայրից, քանի որ առաջին անգամ՝ 2010-ին, տեղեկանքի հետ միասին ներկայացրել եմ մի թերթիկ՝ ստորագրված տնօրենի կողմից, որտեղ գրված էր, որ աշխատանքից հեռացվելու կամ աշխատատեղը փակվելու դեպքում տնօրենը պարտավոր է տեղյակ պահել սոց. ապահովության մարմիններին այդ մասին: Գործակալը ամուսնուս ասել է, որ այդ թերթիկի առկայության դեպքում երկրորդ տարվա համար տեղեկանք հարկավոր չէ, սակայն ես կասկածում եմ, և կցանկանայի հաստատ իմանալ և չուշացնել տեղեկանքը: Նախապես շնորհակալություն:

Հասմիկ.

Հարգելի կոլեգաներ, խնդրում եմ գրեք նոր փոփոխությունները բյուլետենի հաշվարկման հետ կապված, որոնք գործելու են 2010թ. դեկտեմբերի 1-ից:

Տիգրանուհի.

Բարև ձեզ, կասե՞ք, արդյոք բարձրացրել են երեխայի խնամքի համար նախատեսված գումարի չափը:

Հասմիկ.

Հարգելի կոլեգաներ, խնդրում եմ գրեք նոր փոփոխությունները բյուլետենը հաշվարկելու համար, որը գործելու է 2010թ. դեկտեմբերի 1-ից:

Raya.

Եթե նույն գործատուի մոտ վարձու աշխատողը ազատվում և ընդունվում է աշխատանքի նույն օրը, ապա պե՞տք է կատարել վերջնահաշվարկ:

Արփինե.

Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ ինձ տեղեկացրեք, արդյոք այժմ հղիության և ծննդաբերության նպաստը հարկվելու է, և եթե այո, ապա ինչպե՞ս: Իմ միջին աշխատավարձը 150000 դրամից բարձր է, այժմ ես ինչքա՞ն նպաստ կստանամ: