Նարինե.

Բարև Ձեզ
Կարող եմ իմանալ ինչպես հաշվել աշխատավարձը, երբ նա դրուքայինա, բայց մի աշխատող 6 օր մի ժամ պակասա աշխատել
Ինչպես հաշվարկել այդ 6 օրը?
խնդրում եմ գրել հաշվարքը
Շնորակալ եմ

Վարդ.

Ինչպես հաշվարկել միջին աշխատավարձը հետևյալ դեպքի համար.
եթե աշխատողը վերջին արձակուրդից հետո աշխատել է ևս հինգ ամիս, որից հետո նրան տրամադրվել է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ 140 օր և 3 տարի երեխային խնամքի արձակուրդ:
Երկու տարի հետո աշխատողը ազատվում է աշխատանքից և պետք է վճարվի հինգ ամսվա համար չօգտագործված արձակուրդային գումարը:

Նարինե.

Բարև Ձեզ
Կարող եմ իմանալ անհատական հաշվետվությունները սոցապ. կարող են հանձնվել փոստով?
Շնորակալություն

Ani.

Բարև ձեզ, ես գիտեմ, որ օտարերկրյա աշխատողի համար սոց. վճարներ չեն կատարվում, կարող եք ինձ ասել սակայն սոցում նրան գրանցել պետք է, թե ոչ, իսկ եկամտահարկի հաշվարկը նույն է, ինչ ռեզիդենտինը???

Լիաննա.

Հարգելի գործընկերներ խնդրում եմ պատասխանեք հարցիս.
Աշխատողը ընդունվել է աշխատանքի 04.2008թ: Արձակուրդ է գնացել 01.2009թ, Ազատվել է աշխատանքից 14.05.2010թ: Մասնագիտությամբ բուժքույր: Ինչպես կատարել վերջնահաշվարկ: Շնորհակալություն

Anzhela.

Բարև, հարգելի’ գործընկերներ: Խնդրում եմ օգնեք ինձ հետևյալում. աշխատողի համար հաշվարկել եմ վերջնահաշվարկ, որից պահվել է միայն եկամտահարկ, իսկ սոց. վճարներ` ոչ: Ինձ հետաքրքիր է, եթե սոց. վճարներ չի հաշվարկվում, արդյոք վերջնահաշվարկի գումարը սոց. հաշվետվության ԱՎՈՒՄ-ի մեջ ներառվում է

Կարեն.

Հարգելի կոլեգաներ, արդյոք անորոշ ժամկետով կնքված աշխ. պայմանագրի դեպքում մինչև 6 ամիսը լրանալը դրա լուծման ժամանակ աշխատողին վճարվում է հատուցում` յուր. ամսվա համար 2 օր հաշվարկով: Չէ որ…”առաջին տարվա համար ամենամյա արձակուրդը, որպես կանոն, տրամադրվում է տվյալ կազմակերպությունում անընդհատ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալուց հետո:”

Աննա.

Բարև Ձեզ: Ես էսպիսի մի հարց ունեմ: Ես 4 օրացույցային օր արձակուրդ եմ գնացել ու ինձ էս տարվա մեջ մնացել է 28 օր, որը ես գնալու եմ օգոստոսին, ինձ կասեք ոնց է հաշվարկվում այդ արձակուրդայինը, վերջին 12 ամիսների միջինով? բայց ես վերջին 6 ամիսների 2 ամսիսներին չեմ ստացել լրիվ աշխատավարձ, դե մի անգամ արձակուդ մի անգամ ել 3 օր անաշխատունակություն: Այդ ամիսները հաշվարկվում են միջինի համար թե ոչ?

Լիաննա.

Խնդրում եմ պատասխանել հարցիս.
Աշխատողը ընդունվել է 04.2008թ., արձակուրդ է գնացել 01.2009թ., ազատվել է աշխատանքից 14.05.2010թ.: Ինչպես հաշվարկել վերջնհաշվարկը:
Կանխավ շնորհակալություն

Միքայելյան Անի.

Խնդրում եմ օգնել հետևյալ հարձում, եթե աշխատողը 1 ամսվա մեջ ազատվել և ընդունվել է, ապա ընդունումից հետո աշխատավարձի հաշվարկի ժամանակ նվազեցում 30000 հարկավոր է անել այն դեպքում, երբ վերջնահաշվարկի ժամանակ արվել է: Նախապես շնորհակալություն

Tatevik.

Մի հարց ունեմ , խնդրում եմ օգնեք
Ներկայացնում ենք արդյոք ստաժի ձևաթուղթը համատեղությամբ աշխատող աշխատակիցների համար:
Կանխավ շնորհակալ եմ….

Arthur.

Հարգելիներս.. Ինչ կարեվորություն ունի ՍՊԸ-ի հրամանագիրքը, և որտեղ կարողեմ կարդալ դրա մասին????

Haykanush.

Խնդրում եմ պատասխանեք.
Հերթափոխային աշխատանքի ժամանակ, երբ աշխատում են երեք օրը մեկ 24 ժամ տևողությամբ, գիշերային ժամանակի համար վճարման հաշվարկը ինչպես է կատարվում

Հռիփսիմե.

Հարգելի բարեկամներ հայցում եմ ձեր օգնությունը, հիվանդանոցում ատամնաբույժի հետ կնքվել է աշխ.պայմանագիր որի համաձայն աշխատավարձը սահմանվել է իր կողմից դրամարկղ վճարած գումարների 50%-ի 60%, բայց նա չի վճարում և աշխատավարձ չեն հաշվարկում, չեն վճարում նաև սոց վճար:Հաշվապահ չեմ բայց պիտի ստուգեմ, ասեք խնդրում եմ արդյոք երկու դեպքում էլ չեն խախտում համապատասխան օրենքներ: Շնորհակալ եմ:

Աննա.

Հարգելի կոլեգաներ, ես գիտեմ, որ աշխատակցի ազատման անհատական հաշվետվությունը սոց ուշացնելու դեպքում վարչական տուգանք է նախատեսվում: Ինչ խորհուրդ կտաք հնարավոր է աշխատակցի ազատումը ձևակերպել մի քանի օր ավելի ուշ և ճշգրտել եկամտահարկի և սոցի հաշվետվությունները????

Karen.

Հարգելի կոլեգաներ, քաղաքացիաիրավական պայմանագրերի դեպքում արդյոք ներկայացվում է ստաժի ձևաթուղթ, բացի այն, որ ձևեր 8, 9, Ֆ1, Ֆ10 ներկայացնում ենք…

Մանուշ.

Հարգելի կոլեգաներ,
հարցս այսպիսին է`եթե վարձու աշխատողը գտնվում է երեխայի խնամքի համար տրվող ֆիզարձակուրդում և նրան նորից պետք է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ ձևակերպել,այս դեպքում ապահովագրական նպաստ տրվում է , թե` ոչ, արդյոք կարելի է հիմք ընդունել ՀՀ կառավարության N571 Ն որոշման այն կետը, համաձայն որի նախորդող երեք ամիսներին ընդհանրապես չաշխատելու դեպքում որպես միջին աշխատավարձ ընդունվում է նվազագույն աշխատավարձը:Նախապես շնորհակալություն;

Արմեն.

Բարև բոլորին…..երբ անհրաժեշտություն է առաջանում հաշվարկել աշխատողի անընդհատ աշխատանքային ստաժը արդյոք հաշվարկում են նրա` անընդհատ համարվող աշխատանքային ստաժերի հանրագումարը ,թե ամենամեծ տևողություն ունեցողը…նախապես շնորհակալություն

Ելենա.

Հարգելի հաշվապահներ: Ես նախկինում բարձրացրել էի այս հարցը, սակայն մի քանի հարց կրկին առաջանում է ինձ մոտ:
Աշխատակցուհիս ներկայացրել է ինձ անաշխատունակության թերթիկը: Սակայն պոլիկլինիկայում չեն համաձայնվել տալ 70 օր մինչեւ ծննդյան, այլ միանգամից 140 օրվա համար են գրել թերթիկը:
Բյուլետենի գումարը կազմում է 161,1հազ.դրամ: Ամսական սոց եմ վճարում 135,5:
Ինչպես եմ վարվում?
1. Տալիս եմ հրաման 140 օրվա համար;
2. Հաշվարկում եւ վճարում եմ 161.1հազ. դրամը;
Ինչ հերթական գործողություններ պետք է կատարեմ?
Ինչ փաստաթղթեր պիտի ներկայացնեմ սոցապ (բյուլետենը հաշված է 27.04.10-13.09.10):Եվ միայն սոցապ արդյոք?
Օգնեք հասկանամ ինչ հերթական գործողություններ կատարեմ որ ամեն ինչ ճիշտ լինի եւ որ 161.1-135.5 տարբերությունն էլ հետ հաշվանցեն իմ հաշվետվությունների հիման վրա:

Կարինե.

Հղի կինը անաշխատունակության թերթիկը ստանալուց 2օր անց կորցրել եր : Այն գտել է մեկ տարի անց,խնդրում եմ օգնել այս հարցում: Կարելի է մեկ տարի անց ներկայացնել թերթիկը հարկային տեսչություն:
Նախորոք շհնորհակալ եմ

Անահիտ.

Բարև ձեզ, հարգելիներ: Ես աշխատավարձ եմ հաշվել, խնդրում եմ ստուգել և բացատրելով գրել գործատուի սոց.-ը: Աշխատավարձը 150 000 դրամ է:

1) 150000*3/100=4500
2) 150000-30000-4500=115500
3) 8000+7100=15100
4) 150000-15100-4500=130400

Խնդրում եմ հնարավորինս շուտ պատասխանել: Կանխավ շնորհակալ եմ:

Նարինե.

Խնդրում եմ եթե հնարավոր է ուրղարկեք վերջնահաշվարկի բանաձեվը:
Կանխավ շնորհակալություն:

Թեհմինա Մովսիսյան.

Հարց-աշխատաողը աշխատանքի է ընդունվել 01.01.2010-ին մարտ ամսվա համար ներկաըացրել է հիվանդության թերթիկ, միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկի համար խնդրոմ եմ տաք պարզաբանում

Տաթևիկ.

Հարգելի գործընկերներ ունեմ մեկ հարց.
Աշխատողին ուղարկել եմ գործուղում արտերկիր, որի բոլոր ծախսերը հոգում է հրավիրող կողմը:
Սակայն իր գործուղումը համընկնում է ոչ աշխատանքային օրերի հետ` շաբաթ և կիրակի, ինչպես վարվեմ, սովորաբար ես տալիս եմ 2 այլ հանգստյան օր, ուղղորդվելով Ա Օ հոդված 185-ի 1 կետով:
Ձեր կարծիքով դա սխալ է, և ինչպես վարվեմ:
Խնդրում եմ Ձեր պատասխանը հիմնավորեք:
Կանխավ շնորհակալություն:

Տաթևիկ.

Կարող եք ասել հարգելի գործընկերներ, թե ինչքան է լինում 100 000 դրամ աշխատավարձը մաքուր վիճակում, պարզաբանելով:

Roza.

Խնդրում եմ ասեք, վերջնահաշվարկի ժամանակ սոց. վճար պահվում է, թե ոչ:

Gohar.

Հարգելի հաշվապահներ կգրեք 2008թ և 2009 թ,2010թ կառավարության որոշած ոչ աշխատանքային օրերը,որպեսզի տաբելները ճիշտ լրացնեմ

Մարինե.

Բարև Ձեզ, ես ուզում եմ իմանալ, թե արդյոք քաղիրավական պայմանագիր կարող եմ կնքել իմ հիմնական աշխատողի հետ:

Ani.

Հարգելի գործընկերներ, ինձ հետաքրքիր է այսպիսի մի հարց, մեր կազմակերպությունը Հասարակական կազմակերպություն է, այս պահին դրամաշնորհային ծրագիր ենք շահել ԱՄՆ դեսպանատնից: Համաձայն ԱՄՆ և Հայաստանի միջև կնքված պայմանագրի մենք ազատվում ենք հարկերից համաձայն Փոխըմբռնման համաձայնագիր 2.2 օրենքի շրջանակներում: Խնդրում ենք ասել մենք ազատվում ենք նաև աշխատավարձից գանձվող հարկերից, և եթե ունենք վճարովի ծառայություններ, վճարելու՞ ենք 10 % եկամտահարկ: Կարող եմ ուղարկել նաև ձեզ սույն հոդվածը:

Սյուզի.

Խնդրում եմ պատասխանեք իմ հարցին.
Եթե աշխատողը աշխատում է մի հիմնարկում 21/07/2008-ից և արձակուրդ չի գնացել և աշխատանքից ազատվում է 30/04/2010-ին, ինպե՞ս պետք է վերջնահաշվարկ հաշվարկել: Նախապես շնորհակալություն:

Լիլիթ.

Բարև ձեզ, կցանկանայի ձեզ ուղղել հետևյալ հարցը: Ես երբեք չեմ աշխատել, ոչ մի հիմնարկում գրանցված չեմ եղել, հետևաբար ոչ մի սոց. վճարումներ չեմ կատարել: Կարո՞ղ եմ արդյոք ես ստանալ ամենամսյա նպաստ երեխայիս համար, ով 6 ամսական է: Շնորհակալություն:

Սուսաննա.

Խնդրում եմ պատասխանեք, եթե ժամանակ առ ժամանակ (Ա/Ձ -ն պայմանագրով (քաղիրավական) գործատուն (Ա/Ձ) վարձում է մատուցող մեկ օրով և վճարում 5 000 դրամ դրա համար), պետք է արդյո՞ք կատարի սոց. ապահովության վճարումներ (մինիմում 7 000 դրամ) տվյալ մատուցողի համար:

Եթե կարելի է ավելի մանրամասն կամ օրենքի հոդվածը գրեք:
Ես կարդացի Աշխատանքային օրենսգիրքը, այնտեղ չկար ոչինչ 8 ժամյա (մեկ օրվա) աշխատանքային պայմանագրի մասին: Ինչպե՞ս կարելի է վճարել ընդամենը 5 000 դրամ, բայց վճարել սոց. ապահովության 7 000 դրամ, որը նախատեսված է ամսական աշխատավարձի կտրվածքով:
Տվյալ դեպքում ֆիզ. անձը աշխատում է մեկ օր, միգուցե կա՞ այլ պայմանագիր մեկ աշխատանքային օրվա վերաբերյալ, որը չի համարվում քաղիրավական պայմանագիր:

Կանխավ շնորհակալություն:

Սուսաննա.

Խնդրում եմ պատասխանել, եթե ժամանակ առ ժամանակ(Ա/Ձ քաղ-իրավական պայմանագրով վարձում է մատուցողներ մեկ օրով և վճարում 5000 դրամ դրա համար), պետք արդյոք կատարել Սոց ապ վճարումներ տվյալ մատուցողի համար?
Կանխավ շնորհակալություն

Կարեն.

Բարև ձեզ, հարգելի կոլեգաներ,
Արդյոք վերջնահաշվարկի դեպքում կիրառվում է անձնական նվազեցում 30000` անկախ այն հանգամանքից, որ նույն ամսում աշխատողի համար կիրառվել է այդ նվազեցումը նաև աշխատավարձի մասով:
Օրինակ, եթե աշխատողի համար միևնույն ամսում հաշվարկվում է 25000 դրամ աշխատավարձ և 10000 դրամ վերջնահաշվարկ, նրա եկամտից արդյոք պահվում է եկամտահարկ:

Tatev.

Ազատ գրաֆիկով աշխատակիցների համար լրացվու՞մ է արդյոք աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագիր: Եթե այո, ապա ի՞նչ ժամաքանակով:

Տաթևիկ.

Բարև Ձեզ կարող եք ինձ տալ աշխատողների անվտանգության և առողջության համար անհրաժեշտ հրահանգների օրինակելի ձևեր ՀՀ ԱՕ 248 հոդվածի պահանջները իրականացնելու համար: Եվ եթե գիտեք ինչ է իրենից ներկայացնում առողջության անձնագիրը խնդրում եմ գրել:
իմ Էլ հասցեն է tat8307 շնիկ mail.ru

AIT ՍՊԸ.

Բարև ձեզ մեզ մի հարցե անհանգստացնում Իրավունք ունի կազմակերպությունըը Հունվարի 1 կնքել պայմանագիր աշխատողի հետ… Եթե այդ օրը ոչ աշխատանքային օր է:

Աննա.

Բարև ձեզ, հարգելի հաշվապահներ:

Խնդրում եմ ինձ օգնել հետևյալ հարցում: Արձակուրդայինը հաշվելիս միջին օրական աշխատավարձը ստանալու համար պետք է բաժանել 30.4 գործակցի վրա: Արդյո՞ք այդ գործակիցը նույնն է բոլոր աշխատողների համար՝ անկախ նրանից 5-օրյա, թե 6-օրյա գրաֆիկով են աշխատում:

Կանխավ շնորհակալություն:

Անի.

Բարև Ձեզ:Խնդրում եմ պատասխանել իմ հետևյալ հարցին. հղիության յոթ ամիսը լրանալուց հետո /06.06.2010թ./ պատրաստվում եմ գնալ ֆիզ.արձակուրդի:Խնդրում եմ բացատրել, թե ինչպես է կատարվում արձակուրդայինի հաշվարկը:Հաշվարկված արձակուրդայինը վճարում է գործատուն, թե պետությունը?

Նաիրա.

Հարգելի հաշվապահներ…
Հարցս հետեւյալն է,եթե ունեմ անաշխատունակության թերթիկ 12 օրվա համար,աշխատում եմ X հաստատությունում 2003 թ-ի հունվարից,ինչպես է հաշվարկվելու այդ օրերի գումարը 230,000.00(առանց պահումների) դրամ աշխատավարձի դեպքում

Քրիստինե.

Բարև Ձեզ հարգելիներս: Խնդրում եմ ասել , եթե անչափահաս երեխայի մեկ ծնողը մահացել է , ապա ինչքան է կազմում նպաստը , և ձևակերպելու դեպքում հաշվարկվում է մահացած օրվանից , թե ձևակերպման?

Gohar.

Բենզալցակայանը աշխատում է 24 ժամ:Ունի 3 աշխատող(այսինքն մի հոգին մեկ օր աշխատում է 2 օր տանն է) և ամեն մեկը վարձատրվում է60000 /վաթսուն հազար/ դրամով;Խնդրում եմ պատասխանեք ինչպես գրեմ աշխատավարձի ցուցակը և տաբելը,որպեսզի աշխատանքային օրենսգրքի կանոնները չխախտեմ:

***NARA.

Բարև Ձեզ,
Կազմակերպությունը ունի Վրաստանի քաղաքացիություն ունեցող աշխատող: Այդ աշխատողի համար սոցապ հայտ չի ներկայացվել սակայն Մասիվի թաղապետարանի սոցի բաժնից ինձ ասացին որ պարտադիր է: Սակայն այդ անձը չունի սոցիալական քարտ և ՀՀ քաղաքացիություն: Ես ուղղակի որպես հարկ նրա համար հաշվում եմ միայն եկամտահարկ աշխատավարձից:

Հարկավոր է արդյոք հայտի ներկայացումը:
Եթե հնարավոր է հղում տալ համապատասխան իրավական ակտին:
Շնորհակալություն հարգելի հաշվապահներ:

Արփինե.

Բարև Ձեզ հարգելի կոլեգաներ
առաջին անգամ եմ 24 ժամյա աշխատանքային գրաֆիկով աշխատողների տաբելը և աշխատավարձը գրելու: Խնդրում եմ ով տեղյակ է բենզակայանի հաշվապահության առանձնահատկություններին արձագանքի: կանխավ շնորհակալություն:

ANIL.

Բարև Ձեզ,
Ես վերջերս վերադարձել եմ ֆիզ. արձակուրդից, անցել է 140 օր, և անցել եմ աշխատանքի, սակայն օրենքով, եթե չանցնեի աշխատանքի, կգնայի երեխայի խնամքի համար արձակուրդ: Հարցս նրանումն է, եթե երեխային խնամում է տատիկը, ով նույնպես աշխատում է, կարող է նա գնալ երեխայի խնամքի արձակուրդ, և արդյոք այդ գնացած տարիները կամ ամիսները նրան ստաժ կհաշվարկվեն և կստանա 18000 ամսական գումարը, որ ես կստանայի, եթե գնայի երեխայի խնամքի արձակուրդ:
Շնորհակալություն:

Հասմիկ.

Սոց.Ապ.Պետ.հիմնադրամի անհատական տարեկան հաշվետվությունը (F10, Ձև 9), պետք է, արդյո՞ք ներկայացնել քաղ. իրավական հիմունքներով աշխատողների համար:

Սամվել.

Բարև ձեզ, խնդրում եմ ձեզ տրամադրել ինձ աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատավարձի վերջնահաշվարկի մեթոդը:Նախապես շնորհակալություն:

Armine.

Բարև բոլորին: Խնդրում եմ եթե կարող եք ինձ օգնել: Եթե աշխատողը համատեղության կարգով աշխատում է մեկ այլ տեղում, ապա հիվանդության բյուլետեն կարո՞ղ է ստանալ բոլոր աշխատատեղերից:

Հովհաննես.

Հարգելի հաշվապահներ խնդրում եմ ինձ օգնեք հետևյալ հարցում:
Մարտ ամսվա 5-ից աշխատողին ուղարկում եմ արձակուրդ ,մարտ ամսին աշխատել է 4 օր ,ինչ ձևով եմ հաշվում այդ 5-օրվա աշխատավարձը,եթե ամսական աշխատավարձը 40000 -է:
1.40000/ամսվա բոլոր օրերի վրա:
2.40000/աշխատանքային օրերի վրա:

Andranik.

Ինձ որպես սկսնակ հաշվապահ պետք է շտապ սովորել աշխատավարձի և մնացած ծախսերի հաշվարկի ձևեր` կապված աշխատողների հետ: Խնդրում եմ հնարավորության դեպքում օգնել: Նախապես շնորհակալություն: