Վահագ.
ԱՁ-ն աշխատանքային պայմանագրերի գրանցամատյանը պետք է արդյոք գրանցի հարկային տեսչությունում: ԱՁ-ն ունի գրանցված աշխատողներ:
Ինձ պատասխանել են որ պետք չէ, բայց կցանկանայի իմանալ ձեր կարծիքը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Վահագ.
ԱՁ-ն աշխատանքային պայմանագրերի գրանցամատյանը պետք է արդյոք գրանցի հարկային տեսչությունում: ԱՁ-ն ունի գրանցված աշխատողներ:
Ինձ պատասխանել են որ պետք չէ, բայց կցանկանայի իմանալ ձեր կարծիքը:
Աննա.
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ, ինձ կասե՞ք՝ եթե աշխատողը աշխատում է գործարքային, նրա աշխատավարձից պահումներ լինու՞մ են, թե՞ ոչ: Եթե այո, ապա ինչպիսի՞ և համաձայն ո՞ր օրենքի:
Կանխավ շնորհակալ եմ:
Ելենա.
Հարգելի հաշվապահներ, ողջունում եմ բոլորիդ:
Կազմակերպությունում ունեմ աշխատակցուհի, ով մոտ ապագայում պատրաստվում է գնալ դեկրտային արձակուրդ: Խնդրում եմ մանրամասն բացատրեք ինչ հերթական ձեւակերպումներ պիտի ունենամ, ինչ թղթեր պահանջեմ, ինչ լրացնեմ աշխ. գրքույկում….
Աստղիկ Ավետիսյան.
Հարգելի կոլեգաներ,
Ինձ արդեն վաղուց հետաքրքրում է մեկ հարց:
Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 243 կետ 2.
“Աշխատողի առողջության և անվտանգության պահպանությունը պարտավոր է ապահովել գործատուն: Հաշվի առնելով կազմակերպության մեծությունը, աշխատողների համար արտադրության վտանգավորության աստիճանը` գործատուն կազմնակերպությունում ներգրավում է աշխատողների անվտանգության ապահովման և առողջության պահպանման որակավորված ծառայություն կամ այդ գործառույթն իրականացնում է անձամբ:”
Հարց 1. Որտեղ է գրված կազմակերպության ինչ մեծության պարագայում և աշխատողների ինչ թվաքանակի դեպքում պետք է դիմել նման ծառայության կամ անձամբ զբաղվել այդ հարցով: Եվ հետո արդյոք չի կարող աշխատողների քիչ թվաքանակով ու փոքր կազմով կազմակերպել էնպիսի աշխատանք, որը վտանգավոր է:Բացի վերը նշվածներից… ասենք գրասենյակային աշխատանք է, և ես իբրև գործատու` աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, մինչ աշխատանքի կատարմանը թույլատրելը պետք է ծանոթացնեմ անվտանգության կանոններին: Այ հենց էդ կանոնները դարձել են փուշ կոկորդումս: Շարունակենք… Կարդալ ավելին “Անվտանգության ապահովման մի քանի հարց” →
Arsen.
Բարև Ձեզ: Խնդրում եմ ինձ ասեք, թե ինչպես է հաշվարկվում աշխատավարձը, եթե կարելի է` մանրամասն: Կանխավ շնորհակալություն:
Արսեն.
Խնդրում եմ ինձ հուշեք, կարող է արդյոք կազմակերպության ղեկավարը իր հայեցողությամբ վնասակար համարել որոշակի տիպի աշխատանքների կատարումը, չնայած որ դա կառավարության սահմանած ցանկի մեջ չի մտնում, և դրա համար աշխատողին վճարել հավելավճար` դա նախատեսելով աշխատանքային պայմանագրում:
Ալֆա Կասիոպեա.
Հարգելի Accountant.am,
նախ ասեմ, որ շատ հետաքրքիր հարցեր են քննարկվում, և միշտ հետևում եմ նորություններին:
Իսկ հիմա հարցս: Կազմակերպությունը զբաղվում է շինարարությամբ: Աշխատանքային օրենսգրքում նշված է, որ աշխատողին մինչ աշխատանքի կատարմանը թույլատրելը պետք է ծանոթացնել աշխատանքի անվտանգության կանոններին: Գիտեմ նաև, որ կան անվտանգության մատյաններ: Սակայն ոչ մի տեղ դեռ չեմ հանդիպել, թե անվտանգության ինչ կանոններ կան, ինչ ստանդարտներ կամ ներկայումս գործող, սակայն վաղուց մոռացված ГОСТ-եր: Միգուցե ես լավ չեմ փնտրել, անչափ շնորհակալ կլինեի հուշման համար:
Արմեն.
Նվազագույնը քանի՞ աշխատող պետք է ունենա կազմակերպությունը և արդյո՞ք պետք է անպայման ունենա հաշվապահ:
Շնորհակալություն:
Նաիրա.
Բարև Ձեզ,խնդրում պատասխանեք իմ հարցին:
Դա ճիշտ է, որ աշխատանքային պայմանագրերն ու գրանցամատյանը 2010 թվականի հունվարից դուրս են գալիս գործածությունից և դրանց փոխարեն գործածության մեջ են դրվելու հրամաններն ու հրամանագրքերը:
Կանխավ շնորհակալ եմ
Անի.
Քաղ . պայմանագրի և աշխատանքային պայմանագրերի տարբերությունը
Նարինե.
Բարձ Ձեզ
Արդյոք քաղաքացիաիրավական պայմանագրերը գրանցվում են աշխատանքային պայմանագրերի գրանցամամատյանում:
Նախապես շնորհակալություն: Եվ մեծ շնորհակալություն սայթի ադմինիստրացիային նման հնարավորություն ընձեռելու համար:
Lusine.
Կարող եք օգնել
Ինձ պետք է ցանկը առողջության համար վնասակար աշխատատեղերի: Կա՞ համապատասխան կայք: Եվ նրանց աշխատավարձի վճարումը ինչպե՞ս է իրականացվում: Նախապես շնորակալություն:
Mher.
Խնդրում եմ ասեք Կարճաժամկետ աշխատանքային պայմանագրի դեպքում հաշվարկվում է արդյոք արձակուրդային աշխատավարձ և եթե այո ապա երբվանից: կանախավ շնորհակալություն
Արմեն.
Ֆիզիկական անձի հետ որոշակի աշխատանքներ կատարելու համար քաղաքացիաիրավական պայմանագրի կնքման դեպքում տրվող պայամանագրի գումարը որպես աշխատավարձ արդյոք հաշվարկվում է ինձպես աշխատանքային պայմանագրի կնքման դեպքում
Meri.
Եթե ձեռնարկության տնօրենին, որն ընդունվել է աշխատանքի 2005թ-ից չեն փոխանցել հրամանագրքից գրնցամատյան, բայց այդ ընթացքում նրա համար հաշվարկվել է աշխատավարձ և նրա ստորագրությունը կա բոլոր փաստաթղթերի տակ, իսկ նրա գրանցամատյանում չգրանցվելու փաստը հայտնի է դարձել միայն 2009թ-ին, ինչպես ուղղել այդ սխալը կարելի է արդյոք գրանցամատյանում խախտել ժամանակագրական կարգը
Բաժանորդագրվել
Կայքի ամենահետաքրքիր նյութերը կուղարկվեն Ձեր էլ. փոստին
© 2020 Accountant.am
Վերջին մեկնաբանություններ