Անի.
Բարև Ձեզ։ Եթե աշխատողը վերցնում է չվճարվող արձակուրդ մեկ ամիս տևողությամբ, ապա ամենամյա արձակուրդ գնալուց արդյոք տրամադրու՞մ ենք նախատեսված 20 օր արձակուրդը, թե՞ մեկ ամսվա օրերը կրճատվում է։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Դրանք տարբեր արձակուրդներ են, նախատեսված 20 օր արձակուրդը տրամադրվում է։
Չվճարվող արձակուրդը և ամենամյա արձակուրդը տարբեր բաներ են և իրար հետ կապ չունեն, այնպես որ հանգիստ կարող եք տրամադրել հասանելիք ամենամյա արձակուրդը ՝20 աշխատանքային օր տևողությամբ ։
Ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է փաստացի աշխատած ժամանակահատվածի համար,իսկ եթե աշխատողը 60 օր գտնվել է անվճար արձակուրդում ապա բնականաբար տվյալ աշխատանքային ամիսները կկազմի 10 ամիս, արդյոք արձակուրդի տևողությունը չպետք է պակասի 1,67*2, մոտավոր 3 օր։
Ոչ, այդ 60 օրը ևս ստաժ է։
Ամենամյա արձակուրդի համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժը (ԱՕ 165 հդ) և ընդհանրապես՝ աշխատանքային ստաժը (ԱՕ 20 հդ) տարբեր բաներ են, դրա համար սահմանված է չվճարվող արձակուրդների թույլատրելի չափը, արձակուրդ տալիս չենք մանրանում, եթե շատ չեն օրերը, բայց վերջնահաշվարկի ժամանակ այդ օրերը հանում ենք։
Այո, 60 օրը մտնում է աշխատանքային ստաժի հաշվարկի մեջ, բայց վերջնահաշվարկի իրավունք չի տալիս, եկամտի, սոց վճարի բացակայության պատճառով
Տարբեր արձակուրդներ են։
Բարև ձեզ, ես այդ հաշվարկը կատարում եմ վերջնահաշվարկի դեպքում, արդյո՞ք ճիշտ եմ անում։
Այո, ճիշտ եք անում, ես վերևում նշել եմ հոդվածները, որոնք կարգավորում են այդ հարցը։
Շնորհակալություն։))