Իսկ դուք ի՞նչ վարձատրություն եք նախատեսել՝ դրույքաչափ, ժամավճար, գործավարձ։
Ալլա
4 տարի առաջ
Դրույքաչափի դեպքում հաշվում եք այդ ամսվա աշխատանքային օրերը , աշխատավարձը բաժանում եք այդ օրերի քանակի վրա և բազմապատկում եք այն օրերի քանակի վրա, որ աշխատողը աշխատել է։
Nerses
4 տարի առաջ
Եթե դրույքաչափով է որոշվում ապա մեկ ամսվա աշխատավարձը բաժանում եք աշխատանքային օրերի վրա բազմապատկում աշխատած օրերի քանակով։
Հայկուշ
4 տարի առաջ
Իսկ եթե ուսուցիչը աշխատել է դրույքաչափով, ունի դասղեկություն տարակարգ, աշխատել է ոչ լրիվ ամիս, ամբողջ ամսվա գումարը պետք է բաժանել տվյալ աշխատանքային օրերի, թե՞ առանձին-առանձին։
Իսկ դուք ի՞նչ վարձատրություն եք նախատեսել՝ դրույքաչափ, ժամավճար, գործավարձ։
Դրույքաչափի դեպքում հաշվում եք այդ ամսվա աշխատանքային օրերը , աշխատավարձը բաժանում եք այդ օրերի քանակի վրա և բազմապատկում եք այն օրերի քանակի վրա, որ աշխատողը աշխատել է։
Եթե դրույքաչափով է որոշվում ապա մեկ ամսվա աշխատավարձը բաժանում եք աշխատանքային օրերի վրա բազմապատկում աշխատած օրերի քանակով։
Իսկ եթե ուսուցիչը աշխատել է դրույքաչափով, ունի դասղեկություն տարակարգ, աշխատել է ոչ լրիվ ամիս, ամբողջ ամսվա գումարը պետք է բաժանել տվյալ աշխատանքային օրերի, թե՞ առանձին-առանձին։