Եթե ժամանակավոր աշխատողն աշխատել է քաղիրավական պայմանագրով, ստաժ չի հաշվարկվում, եթե աշխատել է աշխատանքային պայմանագրով, ստաժ է համարվում: Բայց համատեղությամբ աշխատանքի դեպքում մեկն է հաշվարկվում:
Արա
6 տարի առաջ
Անշուշտ հաշվում են, քանի որ ժամանակավոր աշխատողը ունի նույն իրավունքները և պարտականությունները, ինչ հիմնական աշխատողը, առավել ևս, որ ներկայումս գործում է կենսաթոշակի կուտակային համակարգը:
Մարինե
6 տարի առաջ
Կուտակային համակարգի դեպքում ստաժի հաշվելը էական չէ: Երբ ժամանակը գա կենսաթոշակը կհաշվարկվի մեր կողմից վճարվող գումարով: Այդ հաշվարկի կարգերն այսօր դեռ գոյություն չունեն: Ստաժ հաշվարկում են մինչև 2017 թվականը:
Մարինե
6 տարի առաջ
Իմ ասածին հավելեմ նաև, որ 2013թ.-ից քաղաքացիաիրավական պայմանագիրն էլ է ստաժ համարվել:
Եթե ժամանակավոր աշխատողն աշխատել է քաղիրավական պայմանագրով, ստաժ չի հաշվարկվում, եթե աշխատել է աշխատանքային պայմանագրով, ստաժ է համարվում: Բայց համատեղությամբ աշխատանքի դեպքում մեկն է հաշվարկվում:
Անշուշտ հաշվում են, քանի որ ժամանակավոր աշխատողը ունի նույն իրավունքները և պարտականությունները, ինչ հիմնական աշխատողը, առավել ևս, որ ներկայումս գործում է կենսաթոշակի կուտակային համակարգը:
Կուտակային համակարգի դեպքում ստաժի հաշվելը էական չէ: Երբ ժամանակը գա կենսաթոշակը կհաշվարկվի մեր կողմից վճարվող գումարով: Այդ հաշվարկի կարգերն այսօր դեռ գոյություն չունեն: Ստաժ հաշվարկում են մինչև 2017 թվականը:
Իմ ասածին հավելեմ նաև, որ 2013թ.-ից քաղաքացիաիրավական պայմանագիրն էլ է ստաժ համարվել: