ոչ չի կիսվում, Միևնույն գործատուի կամ այլ գործատուի մոտ համատեղությամբ աշխատողի ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատանքի համար տրամադրվող ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ,
Knarik
3 տարի առաջ
Ինչու՞ պիտի կիսվի, նա նորմալ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող է համարվում, ուղղակի պետք է գնա արձակուրդ իր հիմնական աշխատանքի վայրից տրամադրված արձակուրդի ժամանակ:
Ruzanna
3 տարի առաջ
Ոչ իհարկե, չի կիսվում, աշխատողն իրավունք ունի 2 աշխատատեղից էլ լիարժեք օգտագործել իր արձակուրդային օրերը՝ ուղղակի հինական աշխատավայրում տրամադրվող արձակուրդի հետ միաժամանակ:
Գայանե
3 տարի առաջ
Ոչ, համատեղությամբ աշխատողների արձակուրդը չի կիսվում է (20 աշխատանքային օր)։ Բացի այդ այն տրամադրվում է հիմնական աշխատանքի ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ:
Nerses
3 տարի առաջ
Ոչ, չի կիսվում, ուղղակի համաձայնեցնում է և նույն ժամանակահատվածում է գնում արձակուրդ։
ոչ չի կիսվում,
Միևնույն գործատուի կամ այլ գործատուի մոտ համատեղությամբ աշխատողի ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատանքի համար տրամադրվող ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ,
Ինչու՞ պիտի կիսվի, նա նորմալ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող է համարվում, ուղղակի պետք է գնա արձակուրդ իր հիմնական աշխատանքի վայրից տրամադրված արձակուրդի ժամանակ:
Ոչ իհարկե, չի կիսվում, աշխատողն իրավունք ունի 2 աշխատատեղից էլ լիարժեք օգտագործել իր արձակուրդային օրերը՝ ուղղակի հինական աշխատավայրում տրամադրվող արձակուրդի հետ միաժամանակ:
Ոչ, համատեղությամբ աշխատողների արձակուրդը չի կիսվում է (20 աշխատանքային օր)։ Բացի այդ այն տրամադրվում է հիմնական աշխատանքի ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ:
Ոչ, չի կիսվում, ուղղակի համաձայնեցնում է և նույն ժամանակահատվածում է գնում արձակուրդ։