Աշխատավարձ, կադրեր Հարց ու պատասխան Վերջնահաշվարկ հաստիքի կրճատման դեպքում Accountant.am 19/04/2021 3 Մարիա. Բարև Ձեզ: Մեր աշխատակիցը գտնվում է մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում, և նրա հաստիքը կրճատվել է: Հիմա նրան վերջնահաշվարկ պետք է կատարե՞նք, թե՞ ոչ, և ինչպե՞ս: Կանխավ շնորհակալություն: Նման նյութեր՝ Վերջնահաշվարկ հաստիքի կրճատման դեպքում Կարո՞ղ է արդյոք աշխատակիցը 2 ամիս ազատման դիմում չգրել Հաստիքի կրճատում Կարելի՞ է երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվող աշխատակցին ազատել Արդյո՞ք հասնում է վերջնահաշվարկ Tags: արձակուրդ դեկրետ վերջնահաշվարկ Post navigation Previous: Հաշիվ ապրանքագրի մեջ չի նշվել բնապահպանական հարկի գումարըNext: Ներմուծման ԱԱՀ Հետևել այս նյութին Ստանալ նամակ նոր մեկնաբանությունների վերաբերյալ Label {} [+] Անուն* Էլ. փոստ* Կայք Label {} [+] Անուն* Էլ. փոստ* Կայք 3 մեկնաբանություն Nerses 5 տարի առաջ Միանշանակ պետք է վերջնահաշվարկ կատարել, վերջնահաշվարկը կատարվում է ինչպես մնացած դեպքերում : Tigran 5 տարի առաջ Նման դեպքում առաջինը կրճատումից 2 ամիս առաջ պետք է նրան ծանուցել այդ մասին, վերջնահաշվարկ պետք է կատարեք: իրինա 5 տարի առաջ Վերջնահաշվարկը, դա չվճարված արձակուրդի կամ արձակուրդների փոխհատուցումն է, պարտադիր պետք է վճարվի:
Միանշանակ պետք է վերջնահաշվարկ կատարել, վերջնահաշվարկը կատարվում է ինչպես մնացած դեպքերում :
Նման դեպքում առաջինը կրճատումից 2 ամիս առաջ պետք է նրան ծանուցել այդ մասին, վերջնահաշվարկ պետք է կատարեք:
Վերջնահաշվարկը, դա չվճարված արձակուրդի կամ արձակուրդների փոխհատուցումն է, պարտադիր պետք է վճարվի: