Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողի անհարգալից անաշխատունակության հետևանքով գործատուն իրավունք ունի՞ չվճարի աշխատած օրերի համար։
Ենթադրենք՝ աշխատողն աշխատել է ամբողջ ամիսը, եկող ամսվա 15 օրը չի աշխատել ու չի ներկայացրել բյուլետեն և այդ եկող ամսվա 15-ին չի ստացել անցած ամսվա աշխատավարձը, որից հետո դադարեցվել է (լուծարվել) է փորձաշրջանը, իսկ գործատուն չի ցանկանում վճարել աշխատած ամսվա աշխատավարձը։ Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի չվճարի աշխատավարձը։
Հաշվապահություն և ավելին
Լրիվ իրավունք ունի աշխատաժամանակի տեղեկագրում նշի օրերը բացակա և չվճարել։
Աշխատավարձի փոխանցումը չէր վերաբերում չաշխատած օրերին, այլ վերաբերում է աշխատած օրերին, որ չի փոխանցվում չհաճախումների պատճառով։
Այո, չաշխատած օրերի համար կարող է չվճարել։
Աշխատավարձի փոխանցումը չէր վերաբերում չաշխատած օրերին, այլ վերաբերում է աշխատած օրերին, որ չի փոխանցվում չհաճախումների պատճառով։
Դա արդեն նորմալ չէ։
Աշխատած օրերի համար գործատուն արդյո՞ք իրավունք ունի չվճարի աշխատողին փորձաշրջանի ընթացքում, եթե անհարգալից չհաճախումներ ունի աշխատողը: Աշխատավարձի փոխանցումը չի վերաբերում անհարգալից հաճախումներին։
Կրկնեմ, որ իմ ասածն այն է, որ հաճախած օրերի համար պետք է աշխատողը վճարվի, իսկ չվճարել անգամ դրա համար, դա արդեն էդ անձանց մասին է խոսում ինչ են։