Անի.
Հարգելի հաշվապահներ, ֆիզի փոխարեն ժամանակավոր փոխարինող ենք ընդունել մինչև ուսումնական տարվա ավարտը, 7-ամիս է աշխատել, տվել եմ արձակուրդ 26 օր /42 օրից երկարացված/, այժմ օգոստոսի 6-ից աշխատանքի է, սակայն դասապրոցես չկա: Ի՞նչ հիմքով և հոդվածով ազատեմ իրեն, որ օգոստոսի համար ավել չվճարենք: Բացի այդ 31-ին հիմնական աշխատակիցը վերադառնալու է։ 22 աշխատանքային օր աշխատելու է, դրա համար վերջնահաշվարկ հասնու՞մ է:
Հիմա որևէ հիմքով չեք կարող ազատել, քանի դեռ 31-ին հիմնական աշխատակիցը չի վերադարձել աշխատանքի հրամանով։ Քանի օր էլ աշխատի, վերջնահաշվարկ հասնում է:
Օգոստոսի 6-ից 31-ը 22 աշխատանքային օր է լինում, որից հետո պետք է ազատենք, վերջնահաշվարկ պե՞տք է դրա համար:
Վերջնահաշվարկ պետք է վճարեք։
Վերջնահաշվարկ հասնում է, վերջնահաշվարկը չօգտագործված արձակուրդի և աշխատած օրերի աշխատավարձն է:
Մինչև աշխատակիցը հիմնական չվերադառնա, չեք կարող ազատել, իսկ վերջնահաշվարկ հասնում է, վերջնահաշվարկը տվյալ աշխատողի չօգտագործված արձակուրդային օրերի գումարն է: ԱՕ հոդված 130. Աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը, ուսումնասիրեք, էդտեղ ամեն բան կա։
1 օր աշխատելու համար էլ է վերջնահաշվարկ հասնում:
Պետք է ազատել օգոստոսի 31-ին և կատարել վերջնահաշվարկ՝ 1 օրվա չօգտագործված արձակուրդի (եթե այլ կուտակված արձակուրդի օրեր չկան) և աշխատած օրերի կամ ազատել իր դիմումի համաձայն, այլ հիմքեր չունեք։