Մելանյա.
Բարև ձեզ: Աշխատավարձի ուշացման դեպքում հաշվարկված տույժի գումարը ավելացվում է հաջորդ ամսվա արդեն հաշվարկված աշխատավարձի՞ն, թե՞ ավելացվում և նոր հարկվում է:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ներքին հարդարման աշխատանքներ: “Ընդունված աշխատողների համար եկամտահարկի հաշվետվություն” May 10, 21:15
on Եկամուտների հայտարարագիր որպես ԱՁ գրանցված լինելու դեպքում: “իսկ եթե ԱՁ-ի գումարը նույն ֆիզ. անձին է փոխանցվել, դա պետք է հայտարարագրել որպես ֆիզ. անձի եկամուտ” May 10, 16:44
on Եկամուտների հայտարարագիր որպես ԱՁ գրանցված լինելու դեպքում: “Քանի որ ԱՁ-ները դեռևս պարտավոր չեն ներկայացնել եկամուտների հայտարարագիր, ուստի միայն որպես իրական շահառու հանդիսացող ֆիղ անձ պիտի ներկայացնեք հայտարարագիր:” May 10, 16:25on Արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ: “Այսպիսի մի հարց եթե պայմանագրով նախատեսված է աշխատանք օրական 8 ժամ այսինքն նորմալ պայմաններ շաբաթական40 ժամ , իսկ աշխատում է…” May 10, 14:25
on 24 ժամյա աշխատողի աշխատավարձ: “նվազագույն աշխատավարձը 68000 չէ ,75000 է պահումներից հետո,” May 10, 13:34- on Եկամուտների հայտարարագիր որպես ԱՁ գրանցված լինելու դեպքում: “եթե Ֆիզ. անձը իրական շահառու է այդ առևտրային կազմակերպությունում, պետք է ներկայացնի եկամուտների հայտարարագիր, որպես ԱՁ դեռ ոչ,” May 10, 13:26
- on Ներքին հարդարման աշխատանքներ: “Հարց 1-ին․ լիցենզիա պարտադիր չէ, Հարց 2-րդ․ ծառայությունների մատուցման հաշիվ ենք գրելու ըստ կատարված աշխատանքների, այլ հաշվետվություններ կա՞ն հետևյալ գործունեւթյան…” May 10, 13:25
- on Առցանց առևտրի հարթակ: “եթե ապրանքների մատակարարմանկոմիսիայի կամ ապրանքների մատակարարման գործակալի անունից հանդես գալու պայման նախատեսող գործակալության պայմանագրերով եք գործում, ապա շրջհարկով գործել չեք…” May 10, 13:23
- on Արդյո՞ք առաջանում է հարկային պարտավորություն: “եթե ֆիզ.անձանցից գնումների մասին է , ապա այս տարի ազատված եք հարկային գործակալի պարտավորությունից,” May 10, 13:15
Ավելացվում է և նոր հարկվում է:
Բարև Ձեզ: Եթե գործատուի մեղքով աշխատավարձի վճարումը կատարվում է Աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կողմերի համաձայնությամբ սահմանված ժամկետների խախտումով, ապա գործատուն աշխատավարձի վճարման կետանցված յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողին վճարում է տուժանք` վճարման ենթակա աշխատավարձի 0,15 տոկոսի չափով, բայց ոչ ավելի, քան վճարման ենթակա գումարի չափը: Հաշվարկեք կետանցված օրերը վճարման ենթակա աշխատավարձի 0,15 տոկոսի չափով և հետհաշվարկ կատարեք, որպեսզի ստանաք հարկման ենթակա գումարը, նոր գումարեք հաշվարկված (կեղտոտ) մյուս վճարներին, որ հարկերն ու դրոշմանիշային վճարը ճիշտ պահեք: