Հեղինե.
Բարև ձեզ: Կասե՞ք՝ կազմակերպության լուծարման դեպքում ֆիզ. արձակուրդում գտնվող աշխատողը շարունակու՞մ է ստանալ խնամքի նպաստ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52
on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10- on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “պետք է բանակցեք ու վճարման ժամկետներից ելնելով ֆինանսական պլանավորում անեք” Apr 19, 10:53
- on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ծանուցում չի գալու, իրական շահառու ներկայացված անձերի հայտարարագրերը պետք է ներկայացնեք” Apr 19, 10:52
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “Հնարավոր է և ծանուցում չգա, դուք անպայման ուղարկեք հայտարարագրերը, ի դեպ հայտարարագրերի ներկայացման ժամկետը երկարաձգել են մինչև հուլիսի 22-ը:” Apr 19, 10:02
on Անհրաժեշտ է դիմում ներկայացնել սննդի փորձաքննության ինստիտուտ: “Դիմեք սննդամթերքի անվտանգության տեսչական մարմին և Ստանդարտացման ազգային ինստիտուտ․․․․ Կարող եք նաև դուք ինքներդ տեխնիկական պայմանները մշակեք և հաստատեք Ստանդարտների…” Apr 19, 09:50
Ոչ, քանի որ աշխատող չի համարվի:
Հարցը մի փոքր անհասկանալի էր: Եթե խոսքը մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվելու մասին է, ոչ, նպաստի իրավունքից կզրկվի:
Եթե մինչև 2 տ. երեխայի խնամքի նպաստի մասին է խոսքը, ապա կարող է, քանի որ լուծարումը աշխատողի կամքից անկախ պատճառով է եղել:
Լրացում. երբ կընդհատվի խնամքի նպաստի վճարումը, կարող եք կրկին դիմել մինչև ժամկետի ավարտը լրանա:
Ոչ, դադարում է նրա նպաստի իրավունքը: Եթե կազմակերպության համար լուծարումը անհապաղ բնույթ չի կրում, տվեք դադարի դիմում, և ֆիզ. արձակուրդ գնացողը նպաստից չի զրկվի, բայց եկամտային հարկի հաշվետվությունները պետք է շարունակեք յուրաքանչյուր ամիս տալ: Երբ կվերջանա վճարովի ֆիզ. արձակուրդի ժամկետը, նոր լուծարեք: