Մերի.
Բարև Ձեզ: Նախորդ տարի 5 ամիս աշխատելուց հետո գտնվում եմ ֆիզարձակուրդում, այնուհետև մինչև 2 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում։ Արձակուրդս դեռ չի ավարտվել, բայց կազմակերպությունը լուծարվել է։ Խնդրում եմ ասեք` ինձ արձակման նպաստ հասնու՞մ է։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Վերջնահաշվարկ: “Barev dez mi harc kareli e ashxatum em salonum 2 amsva grancvac ashxatox em uzum em grancumic durs gal u…” Apr 30, 21:40
on Հաշվապահական խնդիր: “38000-28500,2. 1. Երեք տարվա ընթացքում կառուցված շենքի անմիջապեu շահագործման հանձնում դտ 111 821 2. Հիմնադիրների կողմից կազմակերպության կանոնադրական կապիտալ կատարվելիք…” Apr 30, 20:48- on Շահութահարկի հաշվարկ ՀԿ համար: “միևնույն է լրացման կետեր կան 240-ում, օրինակ բաժին 8-ը, նաև այդ տվյալները 246-ում էլ պետք էներկայացնել,” Apr 30, 20:40
- on Վնասի արտացոլում հաշվետվության մեջ: “այո ծրագիրը չի թողնի, 2մլն պետք է ակտիվները պակասեցվեն” Apr 30, 20:35
on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Հնարավոր է սխալ հաշվեհամարի փոխանցած լինեք, ստուգեք այն։” Apr 30, 14:34
Բարև Ձեզ։ Այո, Ձեզ պետք է վճարեն արձակման նպաստ Ձեր մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափով։
Այո լուծարման դեպքում արձակման նպաստ հասնում է:
Ձեր ծանուցման մեջ նշվում է, այո, հասնում է, և արձակման նպաստից պահումներ չեն արվում։
ՁԵզ օրենքով պետք է ծանուցեին նախօրոք, համաձայն ԱՕ Հոդված 115.
Աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին ծանուցումը
1. Սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին և 2-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր ծանուցել ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ:
Այո, հասնում է:
Այո, Ձեզ հասնում է արձակման նպաստ։
Շատ շնորհակալ եմ բոլորիցդ։ Այսինքն՝ եթե ես ստանում եմ 160 000 դրամ, ուրեմն հաշվարկը կլինի այսպես՝ 160000÷21×25, մինչև 15 տարի ստաժի դեպքում։
Կազմակերպության լուծարման դեպքում՝ Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 129.
… գործատուն աշխատողին վճարում է արձակման նպաստ նրա մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափով: Ձեր միջին աշխատավարձի չափով կստանաք արձակման նպաստը, իսկ միջինը կարող է ավելի լինել, քան 160 000-ն է: