Թամարա.
Բարև ձեզ: Եթե սեպտեմբերին ընդունվել ես աշխատանքի, որպես գրանցված աշխատող, և հունվարին իմանում ես, որ հղի ես, ինչպե՞ս է իրականացվում դեկրետը, և արդյո՞ք վճարվում է ֆիզ. գումար:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on ԱՁ-ն համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Շնորհակալ եմ շատ, իսկ այսուհետ պետք է արդեն հաշիվ գրեմ չէ՞” Apr 29, 18:33
on Հաշվապահական խնդիր: “վաճառված ապրանքների ինքնարժեքը՝ 80*15000+20000/100*80, ապրանքների ձեռք բերում՝ 100*15000+20000, վաճառքի գործառնությունները՝ 80*21840, ԱԱՀ 80*3640, ԱԱՀ հաշվանցվող մասը 80*3000,” Apr 29, 17:17- on Անցում կես դրույքով աշխատանքի: “դա էական փոփոխություն է ԱՕ հ.105, Ծանուցումը եղել է գործատուի կողմից 3 օր առաջ։ դա սխալ է, 3. Առանց աշխատողի գրավոր…” Apr 29, 17:10
- on Արձակուրդ իր հաշվին: “աշխատողին իր հաշվին արձակուրդի դեպքում,չի վճարվում, եթե համաձայնվում է, համաձայնագիր կարող է ստորագրվել, ։” Apr 29, 17:07
- on ԱՁ-ն համարվել է ԱԱՀ վճարող: “նախկինում կատարված վաճառքների համար հարկային հաշիվ չեք կարող դուրս գրել Վալդբերիզ ՍՊԸ-ին, հետին թվով մի գրեք ,հաշվետվություններով ներկայացրեք,” Apr 29, 17:04
on Արձակուրդ իր հաշվին: “Այո կարող է։ Համաձայն ԱՕ_ի 176 հոդվածի 《կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ աշխատանքային տարվա…” Apr 29, 16:14- on Ծանուցում հաշիվ ստանալու վերաբերյալ: “Ոչ, հնարավոր չէ, միակ տարբերակը ծրագիրը բացել և նայելն է” Apr 29, 16:01
Բարև Ձեզ, Թամարա։ Պետք է գործատուին ներկայացնեք բուժհաստատության կողմից տրված անաշխատունակության թերթիկը, որի հիման վրա Ձեզ համար կհաշվարկվի մայրության նպաստը։ Թերթիկում նշված օրվանից կգնաք հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ, որից հետո երեխայի խնամքի արձակուրդ և 2 տարի կստանաք երեխայի խնամքի նպաստ։ Խնամքի արձակուրդ կարող եք չգնալ և վերադառնալ աշխատանքի, բայց այդ դեպքում չեք ստանա խնամքի նպաստ։
Բուժհաստատությունում հաշվառվելուց հետո երբ ժամանակը գա ֆիզ. գնալու, կբերեք բյուլետենը, որի հիման վրա կհաշվարկվի մայրության նպաստը ու կվճարվի:
ԱՕ հոդված 172-րդ հոդվածով նայեք, աշխատակիցը իրավունք ունի գնալ ֆիզ. արձակուրդ հղիության 7 ամսից 140 օր՝ 70 օր հղիության, 70 օր ծննդաբերության, նաև իրավունք ունի արտահերթ գնալ երեխայի խնամքի արձակուրդ: Ուսումնասիրեք նշված հոդվածը։
Նայեք այս օրենքը՝
ՀՀ ՕՐԵՆՔԸ ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ԱՆԱՇԽԱՏՈՒՆԱԿՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ՄԱՅՐՈՒԹՅԱՆ ՆՊԱՍՏՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ
Բուժհաստատության կողմից տրամադրված թերթիկը ներկայացնում եք գործատուին և ըստ թերթիկում նշված ժամանակահատվածի ստանում եք Ձեր մայրության նպաստը, արձակուրդը:
Այո, Դուք իրավունք ունեք գնալ դեկրետ և բժիշկի տված բյուլետենի հիման վրա կհաշվարկեն և կվճարեն Ձեզ։