Դավիթ․
Բարև ձեզ։ Կարո՞ղ եք ասել՝ եթե նույն տարվա մեջ արձակուրդի մի մասը վերցրել եմ 5 օր, մյուս մասը՝ 10 օր, կարո՞ղ եմ մնացած օրերը վերցնել սկսած 2 օր, 3 օր, արդեն ինչքան ցանկանամ։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Այո, կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ:
Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 163. Ամենամյա արձակուրդը մասերով տալը
Կողմերի համաձայնությամբ ամենամյա արձակուրդը կարող է տրամադրվել մասերով: Ամենամյա արձակուրդը մասերով տրամադրելու դեպքում ամենամյա արձակուրդի մասերից մեկը պետք է կազմի առնվազն 10 աշխատանքային օր` հնգօրյա աշխատանքային շաբաթի դեպքում, և առնվազն 12 աշխատանքային օր` վեցօրյա աշխատանքային շաբաթի դեպքում:
Օրենքում այլ պահանջ չի դրված, ես կարծում եմ, որ կարող եք։
Բարև Ձեզ, Դավիթ։ Թեորիապես կարող եք, եթե դա համաձայնեցնեք ղեկավարության հետ։ Հիմնականում դա նպատակահարմար չէ։ Սովորաբար հերթական արձակուրդը տրամադրվում է միանգամից կամ տաս-տաս օրերով։
Հոդված 163. Ամենամյա արձակուրդը մասերով տալը
Կողմերի համաձայնությամբ ամենամյա արձակուրդը կարող է տրամադրվել մասերով: Ամենամյա արձակուրդը մասերով տրամադրելու դեպքում ամենամյա արձակուրդի մասերից մեկը պետք է կազմի առնվազն 10 աշխատանքային օր` հնգօրյա աշխատանքային շաբաթի դեպքում, և առնվազն 12 աշխատանքային օր` վեցօրյա աշխատանքային շաբաթի դեպքում:
Բարև Ձեզ։ Եթե տնօրինությունը դեմ չէ, այո, կարող եք։
Այո, եթե տնօրենը դեմ չէ, քանի օր որ պետք է, կարող եք վերցնել։
Ըստ ԱՕ հնգորյա աշխատանքի դեպքում 10 աշխատանքային է, վեցօրյա աշխատանքի դեպքում 12 աշխատանքային օր: Բայց կողմերի համաձայնությամբ կարող եք այլ կերպ կարգավորել հարցը: