Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Հասմիկ․
Բարև Ձեզ։ Կարո՞ղ է արդյոք գործատուն ուղարկել/տրամադրել աշխատողին արձակուրդի աշխատողի հաշվին, արդյո՞ք դա իրավական է, կամ եթե աշխատողը համաձայնվում է գնալ իր հաշվին արձակուրդի, ամեն դեպքում օրենքով հասանելիք արձակուրդը պե՞տք է հետո վճարվի։ Ու եթե համաձայնվում է, ի՞նչ բովանդակությամբ փաստաթուղթ պետք է ստորագրի։
Նախապես շնորհակալություն։
on ԵՏՄ ներմուծում: “ինքնահաշիվ գրելու դեպքի համար նայեք ՀՕ հ.56-ը, այն ամեն դեպքի համար չի,” May 16, 14:21
on ԵՏՄ ներմուծում: “շնորհակալ եմ շատ պատասխանի համար, միկրոավտոբուսի ներմուծումն ազատված չէ ԱԱՀ ից, բայց կարող եմ ինքնահաշիվ գրել և ԱԱՀ հաշվանցել?” May 16, 14:14 on Գործունեության դադարեցում: “ժամանակավոր դադարի հայտարարություն տալը չի խանգարում ոչ բանկային գործարքներ իրականացնելուն, ոչ էլ դրանից հետո հարկային հաշվարկ ներկայացնելուն ու վճարելուն, դա…” May 16, 14:08
on Գործունեության դադարեցում: “Հարգելի Տիգրան։ Շնորհակալություն Ձեր պատասխանի համար։ Ես այսօր արդեն լրացրել և ուղարկել եմ 207 ձևը, բայց հիմա էլ մեկ այլ…” May 16, 13:31
on Ոչ ռեզիդենտ կազմակերպության հաշվառում: “https://file-online.taxservice.am/pages/evatuser/evatUser.jsf” May 16, 13:23 on Միջանկյալ շահաբաժին: “Բարև Ձեզ։ Միջանկյալ շահաբաժին հասկացություն ՍՊԸ պարագայում չկա։ Եթե ամեն դեպքում հաշվարկվել / վճարվել է, ի նկատի ունեցեք, որ շահաբաժինը…” May 16, 13:21 on Միջանկյալ շահաբաժին: “այո տվյալ ամսվա եկամտայինի հաշվարկում պետք է հաշվարկել և վճարել բյուջե, քանի որ շահաբաժինների հարկման հաշվառումն իրականացվում է (հարկի հաշվարկը…” May 16, 13:20 on Մայրության արձակուրդ հեռահար աշխատանքի դեպքում: “մայրության արձակուրդից կարող եք օգտվել, եթե գրանցված աշխատող եք, Անաշխատունակության թերթիկը պետք է անձամբ ստանաք ու տաք հաշվապահին,” May 16, 12:59 on ԵՏՄ ներմուծում: “ԱԱՀ չի առաջանա եթե լինեք ԱԱՀ վճարող կամ անցնեք ԱԱՀ-ի ու եթե միկրոավտոբուսի ներմուծումն ազատված է ԱԱՀ-ից,” May 16, 12:57
Այո կարող է։ Համաձայն ԱՕ_ի 176 հոդվածի 《կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ: 》Եթե իր հաշվին է արձակուրդ գնում, գործատուն չի վճարում։ Վճարվում է միայն ամենամյա հերթական արձակուրդ գնալու դեպքում։
աշխատողին իր հաշվին արձակուրդի դեպքում,չի վճարվում, եթե համաձայնվում է, համաձայնագիր կարող է ստորագրվել, ։
Այո, աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ մի տարվա համար 60 օրից ոչ ավել։