Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Հասմիկ․
Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ օգնել մի հարցում: Գործատուն ցանկանում է աշխատակցի հետ կնքել նոր համաձայնագիր, որով աշխատաողը պետք է անցնի կես դրույք աշխատանքի։ Ծանուցումը եղել է գործատուի կողմից 3 օր առաջ։ Եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել այդ համաձայնագիրը, գործատուն ինչպե՞ս պետք է լուծի գործող պայմանագիրը։ Ի՞նչ հետևանքներ կունենա դա։ Նախապես շնորհակալություն։
on ԵՏՄ ներմուծում: “ինքնահաշիվ գրելու դեպքի համար նայեք ՀՕ հ.56-ը, այն ամեն դեպքի համար չի,” May 16, 14:21
on ԵՏՄ ներմուծում: “շնորհակալ եմ շատ պատասխանի համար, միկրոավտոբուսի ներմուծումն ազատված չէ ԱԱՀ ից, բայց կարող եմ ինքնահաշիվ գրել և ԱԱՀ հաշվանցել?” May 16, 14:14 on Գործունեության դադարեցում: “ժամանակավոր դադարի հայտարարություն տալը չի խանգարում ոչ բանկային գործարքներ իրականացնելուն, ոչ էլ դրանից հետո հարկային հաշվարկ ներկայացնելուն ու վճարելուն, դա…” May 16, 14:08
on Գործունեության դադարեցում: “Հարգելի Տիգրան։ Շնորհակալություն Ձեր պատասխանի համար։ Ես այսօր արդեն լրացրել և ուղարկել եմ 207 ձևը, բայց հիմա էլ մեկ այլ…” May 16, 13:31
on Ոչ ռեզիդենտ կազմակերպության հաշվառում: “https://file-online.taxservice.am/pages/evatuser/evatUser.jsf” May 16, 13:23 on Միջանկյալ շահաբաժին: “Բարև Ձեզ։ Միջանկյալ շահաբաժին հասկացություն ՍՊԸ պարագայում չկա։ Եթե ամեն դեպքում հաշվարկվել / վճարվել է, ի նկատի ունեցեք, որ շահաբաժինը…” May 16, 13:21 on Միջանկյալ շահաբաժին: “այո տվյալ ամսվա եկամտայինի հաշվարկում պետք է հաշվարկել և վճարել բյուջե, քանի որ շահաբաժինների հարկման հաշվառումն իրականացվում է (հարկի հաշվարկը…” May 16, 13:20 on Մայրության արձակուրդ հեռահար աշխատանքի դեպքում: “մայրության արձակուրդից կարող եք օգտվել, եթե գրանցված աշխատող եք, Անաշխատունակության թերթիկը պետք է անձամբ ստանաք ու տաք հաշվապահին,” May 16, 12:59 on ԵՏՄ ներմուծում: “ԱԱՀ չի առաջանա եթե լինեք ԱԱՀ վճարող կամ անցնեք ԱԱՀ-ի ու եթե միկրոավտոբուսի ներմուծումն ազատված է ԱԱՀ-ից,” May 16, 12:57
դա էական փոփոխություն է ԱՕ հ.105,
Ծանուցումը եղել է գործատուի կողմից 3 օր առաջ։ դա սխալ է,
3. Առանց աշխատողի գրավոր համաձայնության աշխատանքի վարձատրության չափը և (կամ) այն որոշելու ձևը գործատուն կարող է փոփոխել միայն օրենքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով աշխատանքի վարձատրության պայմանների փոփոխության դեպքում, որի մասին գործատուն գրավոր ձևով պետք է ծանուցի աշխատողին ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ՝ մինչև նոր պայմանների ուժի մեջ մտնելը:
4. Աշխատողը չի կարող տեղափոխվել այնպիսի աշխատանքի, որն առողջական վիճակի բերումով նրան հակացուցված է բժշկասոցիալական փորձաքննական հանձնաժողովի եզրակացությամբ:
5. Եթե աշխատանքի նախկին էական պայմանները չեն կարող պահպանվել, իսկ աշխատողը չի տվել իր գրավոր համաձայնությունը աշխատանքը նոր պայմաններում շարունակելու համար, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է սույն օրենսգրքի 109-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետի համաձայն:
Շնորհակալություն