Էմիլի.
Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: Եթե աշխատողը սեպտեմբերի 1-4 աշխատում է և ամսի 7-ին գնում արձակուրդ, դրոշմնաիշային գումարը պե՞տք է պահել միայն աշխատավարձից, թե՞ նաև արձակուրդայինի գումարից։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Եթե արձակուրդը անցնում է մյուս ամիս, այսինքն՝ սեպտեմբերի 7-ից մինչև հոկտեմբերի ասենք 4-ը, օրինակ, ապա պահվում է նաև մյուս ամսվա դրոշմանիշայինը:
Դրոշմնաիշային գումարը պետք է պահել միայն աշխատավարձից:
Պետք է պահել և՛ աշխատավարձից, և՛ հաջորդ ամսվա համար տրամադրվող արձակուրդային գումարից:
Դրոշմանիշային վճարը գանձվում է ամսվա եկամտից՝ լինի դա աշխատավարձ, թե արձակուրդային։ Եթե հաջորդ ամսվա ամբողջ վճարը արձակուրդային է, ապա պահվում է այդ արձակուրդայինից:
Դրոշմանիշային վճարը պահվում է յուրաքանչյուր ամսվա համար 1 000 դրամ հաշվարկով։
Իմ մեկնաբանության մեջ ա՞յլ բան է գրված:
Յուրաքանչյուր հաշվետու ժամանակաշրջանի համար` յուրաքանչյուր ամսվա համար մինչև ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը ներառյալ, ֆիզիկական անձինք դրոշմանիշային վճարը վճարում են 1 000 դրամ գումարի չափով: