Գայանե.
Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: ՍՊԸ-ն գործում է շրջհարկով: Գործունեությունը մշակույթն է: Աշխատողին կարո՞ղ եմ ընդունել շաբաթական 2 ժամ: Այսինքն՝ մաքուր աշխատավարձը 680 դր. 24 ժամյա աշխատաժամանակի տևողության դեպքում: Ճի՞շտ եմ հասկանում: Օրենքում միայն 24, 36 և 40 աշխատաժամանակն է, այսինքն, եթե ես շաբաթական 2 ժամ եմ գրում 680 դրամով պե՞տք է հաշվեմ: Այս տարվա մեջ ոչ մի գործունեություն չի ծավալել, այդ պատճառով է քիչ աշխատավարձ ձևակերպված:
Նվազագույն ժամային դրույքաչափը՝ ներառյալ հարկերը, 550 դրամ է, ուստի Ձեր սահմանած դրույքաչափը լիովին բավարարում է աշխատավարձի համար, ինչ վերաբերում է աշխատաժամանակին, կարող եք սահմանել օրական 2 ժամ, ոչ լրիվ աշխատաժամանակ, ամսվա վերջում աշխատած ժամերը բազմապատկելով սահմանված դրույքաչափով, իսկ Ձեր նշած 24, 36, 40 ժամերը կապ չունեն Ձեր որոշած գրաֆիկի հետ, դրանք վերաբերում են կրճատ աշխատաժամանակով սահմանավ աշխատողների համար, Ձերը կոչվում է ոչ լրիվ աշխատաժամանակով:
Այո, կարող եք պայմանագրով ամրագրել 2 ժամ աշխատաժամանակ, իսկ նախատեսված վարձատրության չափը նորմալ է:
Շնորհակալ եմ պատասխանների համար: Մի հարց էլ, քանի որ եկամուտ չկա, այդ աշխատավարձի չափը գրում ենք ուղղակի, որ հարկեր վճարենք՝ եկամտային, բանակ: Ուզում եմ հասկանալ, եթե եկամուտ չկա, ճի՞շտ է, որ աշխատավարձ ենք ցույց տալիս և ասենք հարց է առաջանում հիմնադիրը՝ տնօրենին ինչպե՞ս է վճարում, ի՞նչ աղբյուրից: Քանի որ գումարային շարժ էլ չկա դրամարկղային գիրք էլ չենք պահում: Տիգրան ջան, խնդրում եմ կհուշեք, ի՞նչն ենք սխալ անում:
Եթե եկամուտ չկա ավելի լավ է 0-ական ներկայացրեք, այսինք՝ աշխատաժամերը 0 դրեք, որ պարտավորություն չլինի: Եթե ի վիճակի եք վճարեք դրանից ելնող հարկերը: Տնօրենը հիմնադրի նշանակման հրամանի հիման վրա վճարում է՝ ելնելով գործունեության հասույթից կամ անձնական միջոցներից:
Այո, կարող եք:
Այո, կարող եք հստակ նշում կատարեք աշխատանքային պայմանագրում: