Ինչպե՞ս նշել աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքային ժամերը

Տեսեք՝ եթե անհրաժեշտ է, որ աշխատողը ֆիքսված 40 ժամ աշխատի և դրան համապատասխան վարձատրվի, ուրեմն ամրագրեք այդպես: Եթե պետք է վճարեք ըստ փաստացի ժամերի, ապա գրեք, որ վարձատրվելու է ըստ աշխատած փաստացի ժամերի, սակայն ամրագրեք նաև աշխատած ժամերի որոշման կարգը: Հաշվի առեք, որ Ժամավճարով վարձատրվող աշխատակիցների համար ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափը սահմանված է՝
1) աշխատաժամանակի նորմալ տևողության դեպքում (40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)՝ 406 դրամ.
2) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)՝ 454 դրամ.
3) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)՝ 680 դրամ: