Գայանե.
Բարև ձեզ։
Եթե աշխատակցին ազատում ենք իր դիմումի համաձայն, ազատումից հետո ծանուցագիր տրվու՞մ է աշխատակցին:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Քանի որ ուշացրել եք շրջ հարկի դիմումը, ավտոմատ անցել եք ընհանուր հարկման դաշտ, այսինքն տարբերակ չունեք, պիտի այս տարի աշխատեք…” Apr 27, 16:14- on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “1. Հարկերի վճարումը և հաշվետվությունների ներկայացումը կախված է նրանից, թե ինչ հարկման համակարգով է աշխատում ԱՁ-ն՝ միկրո, շրջ հարկ, թե…” Apr 27, 16:05
- on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Միանշանակ արդեն չեք կարող այս տարվա մեջ միկրոյով աշխատել։ Եթե կարող եք այլ անձի անունով բացեք ԱՁ-ն և 20 օրվա…” Apr 27, 15:50
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Ստուգեք փոխանցման հաշիվը, եթե ճիշտ հաշվեհամարին եք փոխանցել, ապա անհանգստանալու կարիք չկա, քանի որ դրոշմանիշային վճարը մի փոքր ուշ է…” Apr 27, 15:40
on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19- on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17
- on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “դրոշմանիշայինի հաշիվը այլ է, կարող է միասնականին եք փոխանցել այդ գումարը,” Apr 26, 12:14
- on Եկամտային հարկի հաշվարկը ուշ է ներկայացվել: “տուգանք կարող է լինել, բայց հիմա այդ ձևը ներկայացնել չեք կարող,պասիվ է,” Apr 26, 12:06
Ինչի՞ համար պետք է ծանուցեք, աշխատակիցը ինքն է դիմում գրել ազատման համար,կարող եք տալ հրամանի կրկնօրինակը և վճարել վերջնահաշվարկը:
Ոչ, ինչի՞ մասին:
Իր դիմումի համաձայն աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողին ծանուցում չի տրվում։ Աշխատողը կծանուցվեր, օրինակ, որոշակի ժամկետով կնքված պայմանագրի դեպքում.
Գործատուն կարող է ժամկետը լրանալու պատճառով լուծել որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը՝ այդ մասին գրավոր ծանուցելով աշխատողին առնվազն տասն օր առաջ:
Ծանուցագիր տվում է այն դեպքում երբ աշխատակցին ազատում եք պայմանագրային ժամկետից շուտ և նախապես մեկ ամիս առաջ ծանուցում նրան: Իսկ, եթե դիմում է ներկայացրել աշխատանքից դուրդս գալու, ապա ծանուցագրի կարիեք չկա, հրաման տվեք կատարեք վերջնահաշվարկ և ազատեք:
Այդ դեպքում Դուք ծանուցագիր չեք տալիս, աշխատողը ինքն էլ Ձեզ 15 օր առաջ, իսկ առանձին դեպքերում 3 օր առաջ ծանուցում Է Ձեզ աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ, իսկ չծանուցելու դեպքում Դուք իրավունք ունեք պահանջել վնասի հատուցում: