Գայանե.
Բարև ձեզ։
Եթե աշխատակցին ազատում ենք իր դիմումի համաձայն, ազատումից հետո ծանուցագիր տրվու՞մ է աշխատակցին:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Ինչի՞ համար պետք է ծանուցեք, աշխատակիցը ինքն է դիմում գրել ազատման համար,կարող եք տալ հրամանի կրկնօրինակը և վճարել վերջնահաշվարկը:
Ոչ, ինչի՞ մասին:
Իր դիմումի համաձայն աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողին ծանուցում չի տրվում։ Աշխատողը կծանուցվեր, օրինակ, որոշակի ժամկետով կնքված պայմանագրի դեպքում.
Գործատուն կարող է ժամկետը լրանալու պատճառով լուծել որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը՝ այդ մասին գրավոր ծանուցելով աշխատողին առնվազն տասն օր առաջ:
Ծանուցագիր տվում է այն դեպքում երբ աշխատակցին ազատում եք պայմանագրային ժամկետից շուտ և նախապես մեկ ամիս առաջ ծանուցում նրան: Իսկ, եթե դիմում է ներկայացրել աշխատանքից դուրդս գալու, ապա ծանուցագրի կարիեք չկա, հրաման տվեք կատարեք վերջնահաշվարկ և ազատեք:
Այդ դեպքում Դուք ծանուցագիր չեք տալիս, աշխատողը ինքն էլ Ձեզ 15 օր առաջ, իսկ առանձին դեպքերում 3 օր առաջ ծանուցում Է Ձեզ աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ, իսկ չծանուցելու դեպքում Դուք իրավունք ունեք պահանջել վնասի հատուցում: