Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Alisa.
Բարև Ձեզ: Ես գրանցված աշխատող եմ եղել մեկ ամիս 7 օր և դուրս եմ եկել աշխատանքից: Կազմակերպությունը ինձ վճարել է մինիմալ աշխատավարձը՝ 70 000 դրամ, մինուս իմ մեկ օրվա բացական՝ 4 000 դրամ, այսինքն՝ 66 000 դրամ: Ես աշխատել եմ արտաժամյա և իմ աշխատանքից ինձ պետք է հատկացվեր տոկոսներ: Բայց դրանք ինձ չեն փոխանցվել փատճառաբանությամբ, որ շուտ եմ դուրս եկել աշխատանքից: Բայց պայմանագրում նման կետ գոյություն չունի: Խնդրում եմ ասեք՝ ինչպե՞ս վարվել: Ես կարո՞ղ եմ իմ աշխատած գումարները ետ պահանջել:
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “մի հատ միջանկյալ հարց էլ ես տամ:: ԲԲԸ-ն բացվել է 2023թ նոյեմբերին և ոչ մի գործունեություն չի ծավալել ու գտնվում…” Apr 19, 19:08
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52
on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10 on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “պետք է բանակցեք ու վճարման ժամկետներից ելնելով ֆինանսական պլանավորում անեք” Apr 19, 10:53 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ծանուցում չի գալու, իրական շահառու ներկայացված անձերի հայտարարագրերը պետք է ներկայացնեք” Apr 19, 10:52
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “Հնարավոր է և ծանուցում չգա, դուք անպայման ուղարկեք հայտարարագրերը, ի դեպ հայտարարագրերի ներկայացման ժամկետը երկարաձգել են մինչև հուլիսի 22-ը:” Apr 19, 10:02
Ենթադրում եմ, որ այո, սակայն կա՞ որևէ աշխատաժամանակի հաշվառման փաստաթուղթ, որով երևում է, որ արտաժամյա աշխատել եք, կարողանաք պահանջել Ձեր աշխատած գումարները:
Եթե Ձեր արտաժամյա աշխատած ժամերը արտացոլվում են հաշվարկային թերթիկում, ապա կարող եք:
Ձեր արտաժամյա աշխատած օրերը պետք է արտացոլված լինեն աշխատաժամանակի տեղեկագրում (տաբելում), կամ կազմված համաձայնագրով։ Եթե այո, ապա դուք կարող եք պահանջել արտաժամյա աշխատած օրերի դիմաց Ձեր գումարը։ Այլ կերպ ասած՝ դուք պետք է կարողանաք ապացուցել, որ աշխատել եք արտաժամյա։
Եթե արտաժամյա աշխատած օրերը նշված են հաշվարկային թերթիկում, ապա կարող եք։
Այո, կարող եք պահանջել, եթե Ձեր արտաժամյա աշխատած ժամերը արտացոլվել են հաշվարկային թերթիկում կամ աշխատաժամանակի հաշվառման տեղեկագրում:
Եթե այդ ժամերն ինչ որ փաստաթղթում արտացոլված են, ապա կարող եք դիմել աշխատանքի տեսչություն: