Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անի.
Բարև Ձեզ։ Աշխատողը ընդունվել է փոխարինող ուսուցիչ, 12 օր հետո ազատվել է։ Աշխատավարձը վճարվել է փոխտնօրենի տված տեղեկանքի հիման վրա: Կատարել եմ մեկ օրվա վերջնահաշվարկ: Այդ դեպքում պե՞տք է հաշվարկի համար վերցնել պաշտոնական դրույքաչափը, թե՞ փաստացի ինչքան կստանար, եթե մեկ ամիս աշխատեր։
on Եկամուտների հայտարարագիր առցանց աշխատանքի դեպքում: “Բարև Ձեզ: Ես էլ հարց տամ, եթե կարելի է: Ինչպես է հարկվում նման եկամուտը. Շնորհակալ կլինեմ պատասխանի համար” Apr 24, 01:30
on ԱՁ չի համարվել շրջանառության հարկ վճարող: “Այո, յուրաքանչյուր տարվա համար մինչև տվյալ տարվա փետրվարի 20-ը պետք է ներկայացնել շրջանառության հարկ վճարող համարվելու դիմումը։” Apr 23, 14:51
on Վառելիքի ծախսագրում: “առհաշիվ գումար տրամադրել վարորդին կարող եք անկանխիկ, օրենքի որ կետով առաջնորդվեմ հ.55 մաս 13,” Apr 23, 14:32
on Վառելիքի ծախսագրում: “Շնորհակալ եմ պատասխանելու համար, բայց ասեմ որ ՌԴ֊ից ՀԴՄ կտրոն տրամադրել են, բայց առանց ՀՎՀՀ, չկա այդ հնարավորությունը, իսկ քաղվածքի…” Apr 23, 14:23
on ԱՁ չի համարվել շրջանառության հարկ վճարող: “Շնորհակալություն, կներեք, իսկ ինչ ելք ունեմ այս իրավիճակից? ստացվում է, որ հունվար, փետրվար, մարտ ամիսների ԱԱՀ ամսեկան հաշվետվությունները չեմ ներկայացրել։” Apr 23, 14:11 on ԱՁ չի համարվել շրջանառության հարկ վճարող: “Շնորհակալություն, ԱՁ բացելուց հետո 2023 թվականին հայտարարությունը ներկայացրել եմ։ Փաստորեն ամեն տարի մինչև փետրվարի 20-ը պետք է ներկայացնեմ հայտարարություն, ճիշտ…” Apr 23, 14:09
Աշխատավարձի տրամադրման կարգը պայմանագրում ինչպես գրված է, այդպես էլ հաշվարկ կատարեք:
Այն դեպքում, եթե սահմանված կարգով հաշվարկված միջին ամսական կամ միջին ժամային աշխատավարձերը համապատասխանաբար ցածր են տվյալ պահին գործող նվազագույն ամսական աշխատավարձից կամ ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափից, ապա միջին ամսական կամ միջին ժամային աշխատավարձերի փոխարեն համապատասխանաբար հիմք է ընդունվում տվյալ պահին գործող նվազագույն ամսական աշխատավարձը կամ ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափը:
Այսինքն, եթե իր դրույքը 120221 է և փոխարինող է 12 օր է աշխատել, ապա ինչպե՞ս պետք է հաշվեի վերջնահաշվարկը ես 120 221 ÷ 25 / 6 օրյա աշխատանքային գրաֆիկ է × 1/ սխա՞ լ է, ինչպե՞ս պետք է հաշվել։
6-օրյա գրաֆիկի դեպքում մեկ ամսվա համար 2 օր է բաժին ընկնում վերջնահաշվարկը:
Աշխատանքային օրենսգրքով գրված է միջինը հաշվելուց, եթե աշխատողը չունի փաստացի աշխատավարձ հաշվարկման համար հիմք է ընդունվում պաշտոնական դրույքաչափը կամ իրավական ակտով սահմանված աշխատավարձը։ Հարցս հետևյալն էր` վերջնահաշվարկը կատարել եմ պաշտոնական դրույքաչափով ճի՞շտ է այդպես, թե՞ միջինը այլ կերպ պետք է հաշվարկել 12 աշխատանքային օր աշխատած աշխատողի համար։
Պաշտոնական դրույքաչափով ճիշտ է տվյալ միջինը հաշվարկելը,
6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում` 2 աշխատանքային օր է բաժին ընկնում։