Մարի.
Բարի լույս, հարգելիներս: Եւնեմ այսպիսի հարց. 30.08.2010թ. ընդունվեք եմ աշխատանքի, հիմա գտնվում եմ երեխայի խնամքի արձակուրդում: Եթե ես խնամքի արձակուրդը վերջանալուն պես գրեմ ազատման դիմում` ինձ գործատուն վերջնահաշվարկ կվճարի՞ արդյոք։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Եթե ունեք չձևակերպված կամ չօգտագործած արձակուրդի օրեր` ուրեմն կունենք:
Յուրաքանչյուր աշխատած օրվա համար հասնում է վերջնահաշվարկ և գումարած բյուլետենի ժամանակահատվածը:
ԱՕ Հոդված 130.Աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը
1. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը։
Այո, պետք է վերջնահաշվարկ կատարվի, քանի որ խնամքի արձակուրդը ստաժ է ու չօգտագործված արձակուրդի օրեր են լինում:
Այո, Ձեզ հետ պետք է կատարեն լրիվ վերջնահաշվարկ, քանի որ Դուք կուտակել եք արձակուրդի օրեր հղիության և ծննդաբերության 140 օր արձակուրդի ընթացքում, գումարած նաև այն արձակուրդը, որը չեք օգտագործել մինչև ֆիզ. գնալը։ Երեխայի խնամքի արձակուրդի ժամանակահատվածում արձակուրդի օրեր չեն կուտակվում։