Քաղիրավական հիմունքներով ընդունված աշխատողին պե՞տք է վերջնահաշվարկ կատարել

Էմիլի.

Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: Քաղիրավական հիմունքներով ընդունված աշխատողին ժամկետը լրանալուց տրվում է միա՞յն աշխատավարձ, թե՞ նաև պետք է վերջնահաշվարկ կատարել: Եվ խնդրանք՝ աշխատանքային օրենսգրքում, եթե կա հստակ սահմանում կամ կետ՝ կասեք ո՞րն է: Նախախապես շնորհակալ եմ:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
10 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Tigran

Քաղիրավական հիմունքներով ընդունված աշխատողին ժամկետը լրանալուց տրվում է միայն աշխատավարձը, վերջնահաշվարկ տրվում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա ընդունված աշխատողին:

Իննա

Ոչ, քաղիրավականի դեպքում վերջնահաշվարկ չի վճարվում:

Ալլա

Աշխատանքային օրենսգրքով չի կարգավորվում քաղ-իրավական պայմանագրով կատարվող աշխատանքի դրույթները:

Nerses

Քաղիրավականի դեպքում վերջնահաշվարկ չեք վճարելու՝ միայն աշխատավարձ:

Էմիլի

Իսկ օրենք կա՞, սահմանում:

Tigran

Այդ դրույթները պետք է լինեն աշխ. օրենսգրքով, իսկ դրան վերաբերող դրույթներ չկան այնտեղ:

Emili

Իսկ ղեկավարը պնդում է, որ պետք է վճարվի, նման մի կետ կամ նյութ կարո՞ղ եք տրամադրել, որով ես ասածս կհաստատեմ:

Էմիլի

Կարող եմ մի բան հարցնեմ. 6 ամիսը չլրացած աշխատողին վճարվու՞մ է պարգևավճար:

Իննա

Պետական համակարգում ոչ

Gor

Բարև Ձեզ, քաղիրավական պայմանագիրը դա ծառայությունների մատուցման պայմանագիր է, որով սահմանվում են ծառայությունների մատուցման պայմանները, դրանց դիմաց վճարման կարգը, սկիզբը, ավարտը ինչպես նաև կարող է սահմանվել տարբեր տեսակի հատուցումներ և այլն, իսկ վերջնահաշվարկը այս դեպքում կլինի այն, երբ պայմանագրի ժամկետը ավարտվում է, իսկ կողմերը ունենում են պայմանագրի վճարման հետ կապված պարտավորություն, որը վճարում են ժամկետի ավարտից հետո։ Քաղիրավական հարաբերությունները կարգավորվում են Քաղաքացիական օրենսգրքով։ Իսկ Ձեր կողմից նշվածը, ենթադրում եմ, վերաբերում է չստացված արձակուրդայինին կամ արձակման նպաստներին, չի հաշվարկվում քաղիրավական պայմանագրով։