Այո, կտան: Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին ՀՀ օրենք, հոդված 13, մաս 2.
2. Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվելու դեպքում վարձու աշխատողներին մայրության նպաստը տրվում է ընդհանուր հիմունքներով՝ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք ունենալու ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան մինչև աշխատողի աշխատանքի անցնելը:
Արմինե
5 տարի առաջ
Իսկ, եթե ես աշխատում եմ միրոձեռնարկությունում, ինձ հասնում է արդյո՞ք անաշխատունակության և հետագայում արդեն մայրության նպաստ։ Նշեմ, որ ֆիզ. արձակուրդի պետք է գնամ 2020թ. դեկտեմբերից։
Հարգելի Արմինե, միկրոձեռնարկատիրության մեջ ներգրավված վարձու աշխատողին ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ԱՆԱՇԽԱՏՈՒՆԱԿՈՒԹՅԱՆ ՆՊԱՍՏ նշանակելու վերաբերյալ դրույթները տարածվում են մինչև սույն օրենքն (ՀՕ-361-Ն) ուժի մեջ մտնելը ծագած հարաբերությունների վրա (այն դեպքերի վրա, երբ ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի առաջին օրը սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելու օրն է կամ դրանից առաջ է): Միկրոձեռնարկատիրության մեջ ներգրավված վարձու աշխատողին ՄԱՅՐՈՒԹՅԱՆ ՆՊԱՍՏ նշանակելու վերաբերյալ դրույթները տարածվում են սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելու օրը և դրանից հետո ծագած հարաբերությունների վրա (այն դեպքերի վրա, երբ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք ունենալու ժամանակահատվածի առաջին օրը սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելու օրն է կամ դրանից հետո է):
Միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս վարձու աշխատողի` միկրոձեռնարկատիրության մեջ ներգրավված լինելու ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվա համար, որպես տվյալ գործատուի կողմից վարձու աշխատողին վճարված (վճարման ենթակա) եկամուտ ընդունվում է ժամանակավոր անաշխատունակությունն առաջանալու օրվա դրությամբ սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի հիսուն տոկոսը:
Այո, կտան:
Այո, Դուք նույն կերպ կվարձատրվեք։
Այո, ոչ մի խնդիր, Ձեր իրավունքն է:
Այո, կտան: Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին ՀՀ օրենք, հոդված 13, մաս 2.
2. Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվելու դեպքում վարձու աշխատողներին մայրության նպաստը տրվում է ընդհանուր հիմունքներով՝ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք ունենալու ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան մինչև աշխատողի աշխատանքի անցնելը:
Իսկ, եթե ես աշխատում եմ միրոձեռնարկությունում, ինձ հասնում է արդյո՞ք անաշխատունակության և հետագայում արդեն մայրության նպաստ։ Նշեմ, որ ֆիզ. արձակուրդի պետք է գնամ 2020թ. դեկտեմբերից։
Հարգելի Արմինե, միկրոձեռնարկատիրության մեջ ներգրավված վարձու աշխատողին ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ԱՆԱՇԽԱՏՈՒՆԱԿՈՒԹՅԱՆ ՆՊԱՍՏ նշանակելու վերաբերյալ դրույթները տարածվում են մինչև սույն օրենքն (ՀՕ-361-Ն) ուժի մեջ մտնելը ծագած հարաբերությունների վրա (այն դեպքերի վրա, երբ ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի առաջին օրը սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելու օրն է կամ դրանից առաջ է): Միկրոձեռնարկատիրության մեջ ներգրավված վարձու աշխատողին ՄԱՅՐՈՒԹՅԱՆ ՆՊԱՍՏ նշանակելու վերաբերյալ դրույթները տարածվում են սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելու օրը և դրանից հետո ծագած հարաբերությունների վրա (այն դեպքերի վրա, երբ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք ունենալու ժամանակահատվածի առաջին օրը սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելու օրն է կամ դրանից հետո է):
Միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս վարձու աշխատողի` միկրոձեռնարկատիրության մեջ ներգրավված լինելու ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվա համար, որպես տվյալ գործատուի կողմից վարձու աշխատողին վճարված (վճարման ենթակա) եկամուտ ընդունվում է ժամանակավոր անաշխատունակությունն առաջանալու օրվա դրությամբ սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի հիսուն տոկոսը: