«

»

Jul 11 2019

Արդյո՞ք գործում է տուգանք աշխատավարձը ուշ փոխանցելու համար

Շուշան․

Բարև ձեզ: Մի հարց ունեմ։ Ես գիտեմ, որ աշխատանքային օրենսգրքով աշխատավարձը պետք է փոխանցվի մինչև հաջորդ ամսվա 15֊ը, հակառակ դեպքում՝ գործատուն տուգանք է մուծում։ Իսկ եթե գործատուն ներքին կանոնադրությամբ սահմանում է, որ աշխատավարձը փոխանցվում է մինչև ամսի 7֊ը, բայց ուշացնում է ամսի 7֊ից, այդ դեպքում տուգանք գործու՞մ է։

Facebook մեկնաբանություններ

4 մեկնաբանություն

Skip to մեկնաբանություն form

  1. Avatar
    Արտակ

    ՎԻՎ օրենսգրքի հոդված 169.8. Գործատուի կողմից աշխատավարձ չհաշվարկելը և (կամ) չվճարելը

    Գործատուի կողմից Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կամ ժամկետներում աշխատավարձ չհաշվարկելը կամ չվճարելը կամ ոչ աշխատողի մեղքով առաջացած պարապուրդի ժամանակ վճարում չկատարելը կամ «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին և (կամ) 2-րդ հոդվածներով նախատեսված չափից պակաս աշխատավարձ սահմանելը կամ այդ մեծությունը գերազանցող չափով աշխատավարձը սխալ հաշվարկելը առաջացնում է տուգանքի նշանակում խախտում թույլ տված անձի նկատմամբ՝ յուրաքանչյուր աշխատողի մասով չհաշվարկված կամ չվճարված աշխատավարձի մեկ քառորդի չափով:

    Նույն խախտումը, որը կատարվել է վարչական տույժի միջոցներ կիրառելուց հետո՝ կրկին անգամ, մեկ տարվա ընթացքում, առաջացնում է տուգանքի նշանակում խախտում թույլ տված անձի նկատմամբ՝ յուրաքանչյուր չհաշվարկված կամ չվճարված աշխատավարձի մեկ երկրորդի չափով:

    Գործատուն ազատվում է սույն հոդվածով նախատեսված՝ աշխատավարձ չվճարելու համար սահմանված պատասխանատվությունից, եթե աշխատավարձ ստացողը գործատուին օրենսդրությամբ սահմանված կարգով չի ներկայացրել իր հանրային ծառայությունների համարանիշը (սոցիալական ապահովության քարտը) կամ հանրային ծառայությունների համարանիշ չստանալու վերաբերյալ տեղեկանքը:

  2. Avatar
    Սիմոն

    Արտակ ջան, Դուք ճիշտ եք, սակայն շաբաթական մինչև 40 ժամ աշխատելը և մինչև հաջորդ ամսվա 15-ը աշխատավարձ ստանալը մեր պետական օրենքն է, որի համար մեր ներքին կանոնադրության կետերը չեն կարող գործել:

  3. Avatar
    Շուշան

    Իսկ դա վերաբերում է մինչև ամսի 15-ը չվճարելու՞ն, թե՞ նաև ներքին կանոնադրությամբ սահմանված 7-ին:

  4. Avatar
    Անահիտ

    Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի՝ հաջորդ ամսվա 7-ից 15-ը ընկած ժամանակահատվածի համար տուգանք չի հաշվարկվի, բայց 15-ից հետո արդեն կգործի ՎԻՎ օրենսգրքի 169.8-րդ հոդվածը: Իսկ ներքին կանոնադրությամբ կարող են նախատեսված լինել տուգանքներ, բայց դա արդեն ներքին վերահսկողության տիրույթում է:

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *

Loading...