Անժելա.
Բարև ձեզ: Ինձ հետաքրքրում է մշակույթի տան տնօրենին հասանելիք արձակուրդի տրամադրման կարգը: Որքա՞ն օր է հասնում, և Աշխատանքային օրենսգրքի ո՞ր հոդվածներին է պետք հղում կատարել:
Շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իմ կարծիքով գոնե սա անպայման է տարեկան ժողովի գումարման մասին հայտարարությունը` սույն օրենքով սահմանված կարգով.” Apr 19, 21:31on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իսկ եթե ժամանակավոր դադարեցված է, այդ դեպքում էլ է տալիս վերը նշվածները” Apr 19, 20:39
- on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ոչ, ԲԸ օրենք հ.96 1. Բաց Ընկերությունը պարտավոր է հրապարակել http://www.azdarar.am հասցեում գտնվող Հայաստանի Հանրապետության հրապարակային ծանուցումների պաշտոնական ինտերնետային կայքումա) <strong><em>(կետն…” Apr 19, 20:15
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52- on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10
- on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “պետք է բանակցեք ու վճարման ժամկետներից ելնելով ֆինանսական պլանավորում անեք” Apr 19, 10:53
Մշակույթի տան տնօրենին հասնում է ամենամյա արձակուրդ 20 աշխատանքային օր՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում, 24 աշխատանքային օր՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում, ըստ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 159-րդ հոդվածի 1-ին մասի:
Ըստ Ձեր պայմանագրի աշխատանքային գրաֆիկից կախված՝ 20 աշխատանքային կամ 24 աշխատանքային օր՝ համապատասխանաբար հնգօրյա և վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկների (ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 159, մաս առաջին):
Հասնում է 24 աշխատանքային օր վճարովի և ևս 24 աշխատանքային օր չվճարվող արձակուրդ: Կարող եք 24 օր միանգամից արձակուրդ չգնալ, այլ գնալ, օրինակ, 12-12 աշխատանքային օրերով: